01.不講信用

　　信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足于社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現(xiàn)，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）

　　02.沒有好奇心

　　ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發(fā)展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續(xù)，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現(xiàn)更高的附加價值。你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養(yǎng)成這種態(tài)度，以后要改就不容易。（劉鳳珍）

　　03.自負

　　大宇信息總經理李永進：現(xiàn)在產業(yè)競爭的環(huán)境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什么本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）

　　04.勝而驕、敗而餒

　　智冠科技總經理王俊博：在游戲軟件中，正面臨產品生命周期不斷縮短的挑戰(zhàn)，因此游戲廠商開發(fā)產品的速度要不斷加快。我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對后續(xù)的產品開發(fā)并沒有好處，最重要的是，要從已經開發(fā)的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）

　　05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問

　　瞻博網(wǎng)絡大中華區(qū)副總裁于肇烈：做業(yè)務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉�；蚴桥聞e人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）

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