走

　　如果企業(yè)倒閉了，經(jīng)理人的個(gè)人價(jià)值便會(huì)大大縮水

　　■ 靳站斌 深圳市泛亞人力資源公司總經(jīng)理

　　原本紅紅火火的企業(yè)由于種種原因突然遭遇寒冬，這時(shí)候，經(jīng)理人必然會(huì)考慮自己的出路：到底是趕緊辭職走人，另覓高就，還是留下來(lái)與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)？

　　我的意見(jiàn)是，走為上策，越快越好！因?yàn)樽鳛橐幻�職業(yè)經(jīng)理人，他的一生不應(yīng)該只屬于某個(gè)企業(yè)，他是屬于全社會(huì)的，應(yīng)該在整個(gè)社會(huì)的大舞臺(tái)上把個(gè)人的能力發(fā)揮到極致，只有這樣，他對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也才是最大化的。也因此，他應(yīng)該在職業(yè)生涯的每一個(gè)階段，都選擇對(duì)自己最適合、最有價(jià)值的平臺(tái)。

　　良禽擇木而棲

　　每個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，都可能陷入各種各樣的困境，都可能遭遇寒冬，有些企業(yè)能夠挺過(guò)來(lái)，頑強(qiáng)地生存下來(lái)并不斷地發(fā)展壯大，但是絕大多數(shù)的企業(yè)，都是在寒冬中被“凍死”的。如果經(jīng)理人選擇與企業(yè)共存亡，結(jié)果企業(yè)倒閉了，或者奄奄一息，他的個(gè)人價(jià)值和自身品牌都會(huì)大大縮水。要知道，經(jīng)理人的身價(jià)是和企業(yè)的品牌價(jià)值息息相關(guān)的，曾經(jīng)的巨人集團(tuán)和三株集團(tuán)便是很好的例子—— 企業(yè)興旺的時(shí)候，他們的管理人員跳槽，身價(jià)非常高，是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)相挖角的對(duì)象；企業(yè)倒閉之后，經(jīng)理人的個(gè)人價(jià)值便不可同日而語(yǔ)了。

　　2005年也有兩件事情值得經(jīng)理人深思：一件是關(guān)于UT斯達(dá)康的。大家都知道，這個(gè)企業(yè)正處于風(fēng)口浪尖之上，已經(jīng)有很多負(fù)面的傳聞，內(nèi)部也是人心惶惶。如果UT斯達(dá)康的經(jīng)理人在企業(yè)剛有不良征兆的時(shí)候就選擇離開(kāi)，投奔中興或者華為等同行業(yè)知名企業(yè)，不但能拿到很高的薪水，而且能獲得很好的職位。要是此時(shí)才選擇離開(kāi)，其身價(jià)可能也會(huì)像這個(gè)企業(yè)的股價(jià)一樣暴跌。另一件事，是明基收購(gòu)西門(mén)子之后，上海西門(mén)子移動(dòng)大幅裁員，被裁掉的人員投奔其他企業(yè)，身價(jià)也與其他企業(yè)的求職者沒(méi)大的區(qū)別。

　　俗話說(shuō)：良禽擇木而棲，既然早走有可能獲得更好的平臺(tái)，有可能使自己很平穩(wěn)地過(guò)渡，為什么不選擇走？經(jīng)理人與企業(yè)只是一種契約關(guān)系，企業(yè)陷入困境，他在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)揮能力的余地和空間已經(jīng)非常有限，有什么理由讓他留下來(lái)為一個(gè)將死的企業(yè)“陪葬”呢？

　　另外，如果經(jīng)理人選擇留下來(lái)，除個(gè)人品牌和身價(jià)有可能大打折扣之外，他的內(nèi)心也要承受極大的壓力，對(duì)高層管理人員來(lái)說(shuō)尤其如此。企業(yè)剛剛開(kāi)始出現(xiàn)困難時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者和員工都可能會(huì)覺(jué)得，大家一起努力，挺一下就過(guò)去了。但是，如果努力了很長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)都挺不過(guò)去，或者由于政策等方面的限制，企業(yè)還看不到一點(diǎn)點(diǎn)希望，此時(shí)，大部分員工，包括企業(yè)的老板在內(nèi)，都會(huì)在內(nèi)心對(duì)企業(yè)到底能不能撐得下去心存疑慮，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，這種心理壓力是巨大的，也是非�？膳碌模�它甚至?xí)��?duì)個(gè)人的心態(tài)等造成很大的影響。

　　一定要掌握好時(shí)機(jī)

　　要是你根據(jù)種種跡象，判斷出公司有可能出問(wèn)題，并且你選擇了要離開(kāi)這家企業(yè)，那你也不能隨隨便便地一走了之，時(shí)機(jī)的選擇是非常重要的。你一定要當(dāng)機(jī)立斷，早早抽身，不能將太多的時(shí)間花費(fèi)在猶豫和彷徨上。因?yàn)槟愦藭r(shí)走，公司的品牌價(jià)值還比較高，市場(chǎng)上還沒(méi)有關(guān)于公司的負(fù)面消息，你仍然是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手歡迎和準(zhǔn)備挖角的對(duì)象，你獲得預(yù)期收入的可能性就要大得多。

　　如果企業(yè)已經(jīng)命懸一線，市場(chǎng)上有許多關(guān)于企業(yè)的不利傳聞，公司的股價(jià)也已經(jīng)跌到低谷，這時(shí)候經(jīng)理人想走，我反倒勸他要三思了。要知道，此時(shí)離職，個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值已經(jīng)非常低，而且很多企業(yè)的老板在面試你時(shí)，也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一定的看法，認(rèn)為你這個(gè)人靠不住，覺(jué)得你的職業(yè)道德和穩(wěn)定性都比較差—— 你看到自己服務(wù)的企業(yè)不行了就要離開(kāi)，那么在他的企業(yè)遇到難關(guān)時(shí)，你肯定也會(huì)一走了之，從而對(duì)你不會(huì)產(chǎn)生信任和好感。如果你留下來(lái)，即便企業(yè)最終倒閉了，你的能力還在，技能還在，最差的結(jié)果也與此時(shí)離職差不多；但假如企業(yè)能夠走出困境，你不但能得到老板的器重和充分的信任，而且由于你在企業(yè)處于寒冬時(shí)發(fā)揮的重要作用，你會(huì)得到員工們更多的尊重，你也有可能獲得更寬廣的職業(yè)舞臺(tái)。

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