常和一些老總在一起聊天，每次的話題總是躲不開“累”這個字。于是乎，作為管理階層的人會在白日的繁忙工作中安靜下來，常會有意無意的詢問自己：“我幸福嗎？”

　　這是個很多人都想用一個簡單方式來解決的問題，但是經(jīng)歷了幾百年來也沒有人能夠給予明白的解釋，有的人說是否幸福，每個人都有個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，并不能一概而論；還有的人則認(rèn)為幸福與物質(zhì)成正比，再乘以相應(yīng)的系數(shù)。

　　前不久，英國所謂的一個社會學(xué)家，竟然發(fā)表申明表示通過一個公式，就能把具體的某人的幸福算出來。其具體公式如下：幸福＝P＋（5×E）＋（3×H）。在這里，P代表個性；E代表生存狀況；H代表更高一層的需要，包括自尊心、期望、雄心和幽默感。據(jù)說這個公式是該科學(xué)家的研究小組編制了一套專門的測試題，有1000多人回答了測試題中的問題，在他們的回答成為編制“幸福公式”的基礎(chǔ)。

　　我不曉得這份調(diào)查有沒有考慮到區(qū)域性差異，如果把這個公式放在我們國內(nèi)的某些區(qū)域，比如說東部沿海城市和西部某個貧窮的山莊，那從公式上來看結(jié)果不用說，東部的人生活比西部的人幸福百倍。因為個性、生存狀況、還有所謂的自尊心，雄心，幽默感，在西部那里基本上沒有辦法和東部比。但是我敢說結(jié)果肯定不是這樣，當(dāng)東部的人每天為了生存，為了發(fā)展，忍氣吞聲的工作，擠著城市的鐵罐子奔波在大街小巷時，而此時的西部農(nóng)村，可能過著日出日落的耕地生活，白天迎著太陽，和看家的狗一起出門，種田或捕雨；在即將落幕的夕陽下，喝著一杯自家存儲的酒，吃著老婆做的小菜，飯后大樹下村里人聚集在一起乘涼聊天，說著村里的八卦。

　　究竟這二種生活，誰幸福，誰又不幸福，此時所謂的公式似乎沒有意義了。

　　在看管理，阿里巴巴的馬云和我這個錦英保險咨詢網(wǎng)的小CEO肯定沒有辦法比，無論是從P到E再到H，本人都沒有辦法和他相比。但是我想他不一定有我幸福，當(dāng)他的一言一動都被競爭對手揣測，他的行為被記者追蹤報道，一個重大的決定影響著整個公司的人時，他可能快樂不起來。而我則不同，一個與世無爭的小網(wǎng)站，只做公益性，而沒有任何贏利的想法，競爭壓力不大，社會壓力也不大，我想我和他的幸福有的一拼。

　　事實上，幸福沒有所謂的大眾說法，不是什么美國式的那種做喜歡的工作去賺錢生活，也不是所謂經(jīng)濟(jì)學(xué)角度中需求與擁有的乘除法。

　　事實上它是一種不可說，不可衡量的東西。但這并不意味著我們不能去理解它，去從中尋找到幸福的根底。筆者在這里斗膽來發(fā)表一個新的幸�？捶ǎ�以管理為突破口，以此類推。

　　中國有句古語，家家有本難念的經(jīng)，意思是說每個人都有自己的苦惱，但是這種苦惱，我們要進(jìn)行細(xì)分，有些是合理的，而有些是不合理的。

　　每個企業(yè)都有自己的一個能力，作為企業(yè)管理人員的幸福定義應(yīng)該是他是否在自己的所擁有的資源整合下取得了行業(yè)內(nèi)比較好的成績，也就是比較出幸福。

　　每個企業(yè)管理人員都會對企業(yè)和自身有個判斷，而這種判斷會存在三種情況，一種是與真實的情況相吻合，一種是高估了自己的判斷，另一種則是低估了自己的判斷。

　　打個比方，某某公司在綜合了企業(yè)的內(nèi)外資源后認(rèn)為得出一個結(jié)論，在現(xiàn)階段，企業(yè)的每年利潤應(yīng)該為30%。

　　第一種情況，這種判斷是與社會的整體資源配置真實情況相吻合的，社會的平均年利潤是30%。在這樣的狀況下，若是企業(yè)的最終年利潤得到的高于社會的平均狀況時，企業(yè)的管理人員就會幸福，相反就不幸福。

　　第二種情況，這種判斷是與社會的整體資源配置真實情況不相吻合，社會的年平均利潤真實情況應(yīng)該是20%。

　　在這樣背景下，企業(yè)管理人員將會很難得到幸福，因為他本身對自己的判斷就是個錯誤，即使當(dāng)他獲得了25%的利潤，在其他同類企業(yè)管理人員眼里看來已經(jīng)很不錯了，但是由于前期錯誤的判斷，總是拿30%作為一個評價標(biāo)準(zhǔn)，所以他總是不滿足，想盡一切辦法要超過30%，否則就永遠(yuǎn)不會幸福。

　　第三種情況，企業(yè)的管理人員判斷也是不吻合，但是這種情況的判斷是低于社會的整體資源配置。社會的年平均利潤真實情況應(yīng)該是35%。

　　此種情況下，管理人員比較容易得到幸福，因為即使他沒有達(dá)到社會的年平均利潤時，但是自己對自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)卻達(dá)到了，同樣也是因為判斷的失誤，結(jié)果卻不同，由第二種情況的不幸福感到幸福。

　　從管理階層我們再到普通人，這種觀點同樣是值得大家借鑒的。當(dāng)一個人正確的認(rèn)識到自身的價值，他就會為了實現(xiàn)自己的價值而努力，沒有達(dá)到社會的平均水平，就會不停的努力；判斷超過社會的平均水平，人們就會為了自身的幸福而不斷的努力，推動社會的發(fā)展；當(dāng)判斷低過社會的平均水平時，人們會比較喜歡目前的生活，容易構(gòu)成和諧的社會。

　　其實不僅僅是人生價值，在愛情，婚姻，薪資等各個方面，都可以用這個來衡量。就是一定要認(rèn)清楚自己的價值，按照自身的條件和社會的狀況，應(yīng)該能得到些什么，而應(yīng)該得不到什么。

　　當(dāng)然，我們不否認(rèn)奇跡發(fā)生，這就是為什么社會上有很多人總是不幸福，因為他們高估了自己，但是奇跡卻很少在他身邊發(fā)生。

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