“圍城”現(xiàn)象中似乎還有另外一層喻意容易被人們忽略，即“這山望著那山高”。怡恰只有認(rèn)清了后者——人心的不知足，才能破解圍城現(xiàn)象的奧秘，至少對(duì)于經(jīng)理人職場(chǎng)“圍城”現(xiàn)象來(lái)說(shuō)是如此。

　　據(jù)說(shuō)，“圍城”是錢鐘書(shū)先生對(duì)男女婚姻給出的一個(gè)隱喻：在外面的想進(jìn)去，進(jìn)去的想出來(lái)。不過(guò)，其中似乎還有另外一層喻意容易被人們忽略，即“這山望著那山高”。怡恰只有認(rèn)清了后者——人心的不知足，才能破解圍城現(xiàn)象的奧秘，至少對(duì)于經(jīng)理人職場(chǎng)“圍城”現(xiàn)象來(lái)說(shuō)是如此。

　　前一段陣子聽(tīng)人說(shuō)經(jīng)理人職位也是一座“圍城”，在外面的想進(jìn)去，進(jìn)去的想出來(lái)。我頗不以為然，想進(jìn)去的且不必說(shuō)，想出來(lái)的人就值得分析，有一部分是淡泊了，但是相當(dāng)大的一部分則屬于“這山望著那山高”，他們的喊著想出來(lái)，多是“江南望到江北好，去到江北喊苦惱”。這后一部分人的想出來(lái)，和起初的想進(jìn)去，都有奔著那一份誘惑而去的可能，不同之處正在于他們更不知足。

　　于是就涉及到一個(gè)問(wèn)題：職業(yè)經(jīng)理人到底是極富挑戰(zhàn)性的職業(yè)還是極富誘惑性的職業(yè)？如果是面對(duì)挑戰(zhàn)的不知足，那是高尚的，不能以“圍城”現(xiàn)象小覷之；如果有人堅(jiān)持認(rèn)為，誘惑也是一種挑戰(zhàn)么。那么我們只好再退一步，將誘惑分為正當(dāng)利益的誘惑和不正當(dāng)利益的誘惑。而在陷入圍城現(xiàn)象的人那里，經(jīng)理人只是一種充滿誘惑的職業(yè)，而他們的不知足，正是難以擺脫不正當(dāng)利益的誘惑。據(jù)不安全統(tǒng)計(jì)，僅在2005年l月，就有10家上市公司的11名高管落馬：利嘉股份總經(jīng)理陳翔、深圳機(jī)場(chǎng)總經(jīng)理崔紹、*ST京西影長(zhǎng)劉利華、開(kāi)開(kāi)實(shí)業(yè)原總經(jīng)理張晨、三毛派神原董事長(zhǎng)張晨、東方創(chuàng)業(yè)原副總經(jīng)理陶洪、浙江東方前董事長(zhǎng)劉寧生、前副董事長(zhǎng)吳建華、東北高速原董事長(zhǎng)張曉光、山東巨力原董事長(zhǎng)王清華、西安達(dá)爾曼原董事長(zhǎng)許宗林等。這些高管走向犯罪或者涉嫌犯罪，從他們個(gè)人獲利的角度看，顯然是經(jīng)不住不正當(dāng)利益的誘惑。

　　或許類似的高管也有想從經(jīng)理人“圍城”中走出來(lái)的時(shí)候，但是當(dāng)他們覺(jué)察到自己涉嫌犯罪的行徑即將敗露，急于銷毀罪證，或者真得攜款外逃成功的時(shí)候，就不能再和“圍城”現(xiàn)象相提并論了。那么，真正的“圍城”現(xiàn)象則當(dāng)是發(fā)生在他們走向犯罪之前的那一段心理歷程。為了克服“前腐后繼”，必須消除經(jīng)理人“圍城”中不正當(dāng)利益的誘惑。如果這種誘惑依舊在，我們就可以斷定腐敗者還在腐，貪贓者正在貪。

　　當(dāng)我們看到創(chuàng)業(yè)者從“敗走麥城”到“東山再起”的拼搏事跡時(shí)，當(dāng)我們讀到一些企業(yè)家因日夜操勞不幸英年早逝的消息時(shí)，當(dāng)我們讀到今年以來(lái)又有山西運(yùn)城鑫龍稀土磁業(yè)公司董事長(zhǎng)趙恩龍等企業(yè)高管先后自殺的消息時(shí)，自然會(huì)感到經(jīng)理人的確是富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，不會(huì)將他們的成敗生死硬要與“圍城”聯(lián)系在一起�？墒菫槭裁匆粋�(gè)原本極富挑戰(zhàn)性的職業(yè)被混淆成極富誘惑性的職業(yè)呢？

　　從外部環(huán)境來(lái)講，恐怕與我們輿論宣傳的偏頗也有一定關(guān)系，那就是僅以成敗論英雄，一俊壓百丑，效益定乾坤。近日從國(guó)資委傳出的資訊得知，國(guó)企高管的年薪可達(dá)數(shù)十萬(wàn)，在要不要超過(guò)某個(gè)限額（40萬(wàn)）上還有爭(zhēng)論。如果和國(guó)際經(jīng)理人市場(chǎng)百萬(wàn)美元的年薪“接軌”，這數(shù)十萬(wàn)人民幣的年薪確屬“小巫見(jiàn)大巫”，激勵(lì)力度還遠(yuǎn)不夠，但是對(duì)于國(guó)內(nèi)一般的工薪階層來(lái)說(shuō)，那誘惑力實(shí)在是太大了。年薪再高那屬于正當(dāng)利益，可是稍通世事的人都明白，數(shù)十萬(wàn)年薪的背后隱含著不知多少不可言狀的利益：職務(wù)消費(fèi)、國(guó)際公務(wù)旅行……。且不說(shuō)他們注定要在金山銀海間翻滾，在燈紅酒綠中出入，數(shù)十萬(wàn)元的年薪尚在鼓噪激勵(lì)力不足難免有可能促使這一職位成為不知足式的“圍城”。

　　從企業(yè)內(nèi)部來(lái)講，那則是監(jiān)控的乏力和管理規(guī)則的缺失。有人甚至把這種管理混亂的“圍城”或者滋生腐敗的“安樂(lè)窩”叫做“豬圈”，盡管過(guò)于偏激，卻也是對(duì)“圍城”管理混亂時(shí)的一種形象化。欲壑難填者在吃著碗里看著鍋里時(shí)盡管也在喊著走出“圍城”，但他們?nèi)匀徊皇�為“一頭快樂(lè)的豬”。如果我們想消除經(jīng)理人“圍城”不正當(dāng)利益誘惑的話，還是要在“圍城”內(nèi)部消除“豬氣”，打掃干凈院落，以更多的精力關(guān)注在“圍城”制訂更為規(guī)范的游戲規(guī)則，使內(nèi)控不再形同虛設(shè)，使得經(jīng)理人職位更加具有挑戰(zhàn)性。

　　我們有理由相信，誘惑的力度減弱和激勵(lì)機(jī)制不足不能劃等號(hào)，當(dāng)那些真正敢于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的人們以“我不下地獄誰(shuí)下地獄”姿態(tài)突破重圍，經(jīng)過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)脫穎而出時(shí)，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是不會(huì)后繼乏人的。

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