今天是圣誕節(jié)， 

 先祝大家圣誕快樂哦~ 

2018年就要過去了，

你對過去一年的生活、

工作滿意嗎？

12月24日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年中國白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告》。報告顯示，在深圳地區(qū)，有七成白領(lǐng)過去一年獲得了加薪，漲幅大多在5%以內(nèi)。而在工作壓力之下，有四成的深圳白領(lǐng)在為自己的”發(fā)際線“憂心。

報告稱，近2年中國白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在持續(xù)上升，2018年達(dá)到2.97。

從地域來看，長春、大連、福州等二線城市和長沙、成都等新一線城市白領(lǐng)的工作滿意度較高。一線城市雖然代表著更多的工作機會和更高的薪酬，但同時也伴隨著高競爭和高壓力，工作滿意度也隨之降低。

滿意度不夠高，或許只是因為深圳白領(lǐng)對工作有著更高更嚴(yán)格的追求。

實際上，另一項數(shù)據(jù)顯示，2018年，深圳有超七成的白領(lǐng)獲得了漲薪。其中，漲薪幅度在“0%-5%”的最多，達(dá)21.27%，其次為漲薪“6-10%”的，為16.34%，還有14.06%的白領(lǐng)漲薪在11%-20%。薪酬“原地踏步”和出現(xiàn)“負(fù)增長”的，分別只有17.4%和9.67%。

漲薪者雖多，但仍有近半數(shù)的深圳白領(lǐng)對2018年的薪酬利狀況表示不滿。

這或許與薪酬分化加劇有關(guān)。智聯(lián)招聘的調(diào)研顯示，2018年，月薪在2000元及以下的白領(lǐng)中，薪酬上漲幅度超過30%的僅為4.95%，月薪在25000元及以上的白領(lǐng)，薪酬上漲幅度超過30%的為48.50%。這也側(cè)面反映出人才經(jīng)濟(jì)的雇傭效應(yīng)，在薪酬預(yù)算中，企業(yè)愿意向少數(shù)的，核心的高級人才傾斜，而基礎(chǔ)類崗位，一般人才則面臨收入增長的困境。求職者和在職者都應(yīng)及時銳化技能，成為企業(yè)的核心人才，才能成為人生贏家。

數(shù)據(jù)同時顯示，有43.23%的深圳白領(lǐng)表示自己在2018年跳過槽，跳槽活躍度在全國排名第6，比較靠前，面對不確定的挑戰(zhàn)和薪酬福利的不滿，深圳白領(lǐng)很大程度上依靠跳槽來突破現(xiàn)狀。

在生活方面，2018年深圳白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.43，相較于2017年的2.28略有上升。其中，深圳白領(lǐng)對自己身體健康狀況的滿意度最高，滿意度指數(shù)為2.64，對自己的性生活最不滿意，滿意度指數(shù)僅為1.97。

作為一線城市，深圳消費水平高，生活壓力大，用儲蓄來提升安全感和超前消費的年輕人都占比都不低。

此外，作為職場年輕指數(shù)較高的城市，深圳也有近4成白領(lǐng)對自己的發(fā)際線感到擔(dān)憂。