制圖/王斌

　　近日，深圳市領(lǐng)導(dǎo)開啟休假模式，10多位市領(lǐng)導(dǎo)休假1到5天不等。另外，國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，要求各級人民政府把落實(shí)職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，并抓好落實(shí)。這些消息使得帶薪休假再次成為公眾熱議的話題。

　　2015年已經(jīng)過去大半，你的年假休了嗎？今年，省政府辦公廳印發(fā)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上，就能享受帶薪年休假。連日來，記者隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，長沙帶薪年休假落實(shí)情況總體良好，多數(shù)市民享受過帶薪休假福利。但為何網(wǎng)絡(luò)上吐槽“有假休不得”的聲音此起彼伏？專家指出，營造正確的休假觀或許有助于帶薪年休假更好落實(shí)。

　　記者調(diào)查

　　多數(shù)市民享受過帶薪休假福利

　　前昨兩日，記者在長沙人流量較大的五一路附近隨機(jī)采訪了60位市民。從采訪結(jié)果來看，其中43位市民曾享受過帶薪休假福利，占采訪對象的72%。但其中只有11人表示自參加工作第二年起基本每年都休了年假。

　　“我們公司強(qiáng)制要求工作一年以上的員工休年假。”張先生是長沙一家規(guī)模較大的私營企業(yè)的普通員工，他說，應(yīng)聘的時(shí)候公司提到的各項(xiàng)福利就包括帶薪休假，但當(dāng)時(shí)自己并沒有在意。直到工作的第二年，部門主管突然問他什么時(shí)候休年假，他才明白，帶薪休假是真福利。

　　作為60名采訪對象中唯一被強(qiáng)制要求休年假的“幸運(yùn)兒”，張先生表示，表面上看，員工帶薪休假是“白拿”了工資，但其實(shí)對企業(yè)來說也是好事。“不少同事跟我一樣，休完假回來工作更積極，從內(nèi)心把企業(yè)的發(fā)展當(dāng)成自己的事兒，我想這就是認(rèn)同感和歸屬感。”

　　“一般只要不在單位最忙的時(shí)候請假，領(lǐng)導(dǎo)都會批假�！痹陂L沙一家事業(yè)單位上班的袁玲偉說，不休年假也不會多補(bǔ)很多工資，所以同事基本都會選擇休年假。休假的時(shí)候，請部門同事幫忙處理一下較為緊急的工作，不急的還可以等休假回來再做。

　　28%的受訪者從未休過年假

　　在接受采訪的60位市民中，有17人表示從未享受過帶薪休假福利，占采訪對象的28%，以從事銷售、采購、服務(wù)等工作的居多。

　　“有事請假，沒事上班，這就是工作常態(tài)。”在一家公司做采購的齊先生說，自己工作這么多年從來沒有休過假�！肮�司就這么多人，每個(gè)人工作都不清閑，總經(jīng)理都是天天忙個(gè)不停，我們怎么請假。再說了，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，我請假了工作怎么辦？”

　　在一家醫(yī)療器械公司做銷售的賴凱明也有同感，“別說帶薪休假了，不帶薪的假也沒得休啊”。今年是賴凱明在這家公司工作的第三年，每天任務(wù)壓頭，業(yè)績是所有主管和同事時(shí)刻掛在嘴邊的詞。雖然薪水不低，但20多歲的賴凱明覺得日復(fù)一日無法喘息，他說最近正在考慮換工作。

　　分析60個(gè)采訪樣本可以發(fā)現(xiàn)，長沙年休假落實(shí)情況總體良好。具體來看，國企、外企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中帶薪休假情況落實(shí)較好，規(guī)模大的私營企業(yè)也較重視員工福利。相對而言，規(guī)模小的民營企業(yè)帶薪休假落實(shí)程度較低，主要原因集中在休假時(shí)工作無人替代、休假導(dǎo)致工資減少、主管領(lǐng)導(dǎo)不休自己不敢休等等。

　　休假規(guī)定

　　工作滿1年即可享受帶薪年休假

　　為了督促帶薪年休假落實(shí)，今年5月，省政府辦公廳下發(fā)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　《細(xì)則》明確，工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　應(yīng)休未休可獲三倍工資

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假，應(yīng)當(dāng)征求本人的意見。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　而工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。

　　未支付年休假工資應(yīng)加付賠償金

　　《細(xì)則》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

　　專家觀點(diǎn)

　　工作和生活的平衡應(yīng)成為社會共識　　

　　“帶薪休假又不是偷懶不干活兒，只是給員工一個(gè)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整機(jī)會。”長沙一家五星級酒店人力資源部經(jīng)理林女士認(rèn)為，帶薪年休假對員工和單位來說是一件“雙贏”的好事。適當(dāng)?shù)男菹⑹侨说谋厝簧�理需要，勞逸結(jié)合才能保持高效地投入到工作中，從而產(chǎn)生一個(gè)良性循環(huán)。加班復(fù)加班，反而會導(dǎo)致員工工作低效。

　　“該休的假還是要休，這種休假福利有保障的崗位會更吸引人才。此外，適當(dāng)休假可以增強(qiáng)人們的幸福感和認(rèn)同度，更能激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充滿活力回到崗位工作才能事半功倍�！笔∥�黨校教授周正剛認(rèn)為，工作和生活的平衡，理應(yīng)成為社會共識。

　　隨機(jī)采訪顯示，享受帶薪年休假的員工占多數(shù)，但為何大家普遍還是覺得年假“難休”？周正剛說，這與當(dāng)前社會中崇尚加班忘我工作的輿論氛圍不無關(guān)系。長久以來，中國一直崇尚“沒日沒夜”的勞動傳統(tǒng)，“5+2”“白加黑”的勞動模式往往是領(lǐng)導(dǎo)心目中模范員工的標(biāo)配，所以休假總讓人感覺不是那么“理所當(dāng)然”。因此就出現(xiàn)了享受帶薪年休假的員工往往避而不談的現(xiàn)象，只剩下年假“難休”的聲音。

　　“熱愛工作是職業(yè)道德的體現(xiàn)，但同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)營造一種勞逸結(jié)合的社會氛圍，樹立正確休假觀。”周正剛說，除了大環(huán)境以外，帶薪年休假的全面落實(shí)需要多方努力才能實(shí)現(xiàn)。一方面用人單位要認(rèn)識到休假福利對留住人才、提高工作效率有著不容小覷的作用，因此應(yīng)該鼓勵(lì)員工休假；另一方面，員工也要增強(qiáng)維權(quán)意識，保障自身正當(dāng)福利，積極爭取休假。