(長沙高新區(qū)對“納稅先進企業(yè)”代表進行表彰。)

　　今天上午，長沙高新區(qū)召開2014年度經(jīng)濟工作大會暨2013年度企業(yè)總結表彰大會，表彰12位來自各行各業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才，其中4位高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才獎分別獲得100萬元資助。從今年開始，高新區(qū)將對于全職創(chuàng)業(yè)并納入“555人才計劃”的高層次人才領銜的產(chǎn)業(yè)化前景好、能帶來巨大經(jīng)濟和社會效益的創(chuàng)業(yè)項目，項目啟動資金可最高給予500萬元的支持。

　　對長沙高新區(qū)而言，過去的一年注定是一個不平凡之年：2013年麓谷園區(qū)企業(yè)總收入突破2000億元，完成規(guī)模工業(yè)增加值366億元，增長12.3%；財政總收入72.1億元，增長19.5%；并順利完成科技部對國家創(chuàng)新型科技園區(qū)的中期評估，綜合實力在全國國家級高新區(qū)排名由第16位上升至第14位。

　　今年高新區(qū)的經(jīng)濟工作大會暨企業(yè)總結表彰大會共設重點企業(yè)突出貢獻獎、創(chuàng)新平臺獎、自主品牌獎、突出貢獻創(chuàng)新專家獎、優(yōu)秀企業(yè)家獎、優(yōu)秀科技人才獎等20多個表彰獎項，根據(jù)不同的獎項評審標準，對作出突出貢獻的先進企業(yè)和個人給予數(shù)額不等的“真金白銀”的獎勵，以激勵和鼓舞每個麓谷人在今年作出新貢獻。此外，今年的大會還宣傳和貫徹省、市有關精神和高新區(qū)新政策、新舉措，并系統(tǒng)部署今年的經(jīng)濟工作。

　　較之去年，今年的表彰大會在企業(yè)申報積極性、獎項設置和含金量上更加引人矚目。據(jù)統(tǒng)計，今年企業(yè)申報數(shù)量約900家次，比去年增加了20%，申報獎項共達1000多項。在一些優(yōu)秀企業(yè)和突出個人的獎項中，長沙高新區(qū)今年擴大了獎勵范圍或新增了獎勵對象。僅高層次人才獎方面，今年將表彰12位來自各行各業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才，其中4位高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才獎分別獲得100萬元資助。從今年開始，高新區(qū)將對于全職創(chuàng)業(yè)并納入“555人才計劃”的高層次人才領銜的產(chǎn)業(yè)化前景好、能帶來巨大經(jīng)濟和社會效益的創(chuàng)業(yè)項目，項目啟動資金可最高給予500萬元的支持。

　　作為國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，長沙高新區(qū)設立了“555”高層次人才獎、院士專家工作站建站獎、博士后工作創(chuàng)新獎、突出貢獻創(chuàng)新專家、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀科技人才等10多個人才獎項，每年拿出3000萬元專門獎勵高層次人才。去年，長沙美東醫(yī)藥科技有限公司的劉曉忠和湖南圣湘生物科技有限公司的王軍被授予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才稱號，分別給予百萬元大獎。這些獎勵政策，讓企業(yè)切實感受到高新區(qū)對高層次人才的重視和渴望，越來越多的海內外精英選擇麓谷、加盟麓谷、扎根麓谷，與麓谷共發(fā)展共繁榮。

　　今后，長沙高新區(qū)獲批的高層次人才除享受項目啟動資金或研發(fā)補助經(jīng)費外，還可根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目需求，最高投入1000萬元的股權投資；獲得高層次人才項目貸款貼息補助，其補貼額度最高每年不超過50萬元；高層次人才創(chuàng)業(yè)辦公用房及生產(chǎn)廠房給予前兩年房租全額補貼，第三年補助房租50%；入住統(tǒng)一建設的高層次人才公寓；在高新區(qū)連續(xù)3年所繳納的個人所得稅中高新區(qū)財政地方留存部分以安家費補助的形式全額返還，對引進的“555計劃”高層次人才或團隊最高給予2000萬元的各項經(jīng)費支持，享受一站式、個性化的高層次人才專員服務政策。同時對十分特殊的“人才 項目”，高新區(qū)將按照“一企一策”、“一事一議”的原則，給予優(yōu)先供地、廠房代建、項目啟動資金提標、人才基金優(yōu)先支持等優(yōu)惠政策。