家中老人因?yàn)榧膊』蛲话l(fā)意外失去了自理能力，家人該怎么辦，這是一個(gè)既惱人又沉重的話(huà)題，當(dāng)然據(jù)普親養(yǎng)老的調(diào)研，這個(gè)問(wèn)題并不失真，非�，F(xiàn)實(shí)。有的家庭成員在面對(duì)這類(lèi)情況時(shí)，非常希望能夠自己親力親為，想要盡自己的孝心，但往往吃力不討好；老人得不到專(zhuān)業(yè)的照護(hù)，身體情況每況愈下，生命質(zhì)量得不到保證，最終陷入難以挽救的局面。

放到養(yǎng)老大環(huán)境里，優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員無(wú)疑是解決這一問(wèn)題的最好鑰匙，面對(duì)失能失智等失去自理能力的老人，她們能夠提供更加專(zhuān)業(yè)、更全面的服務(wù)，緩解老人身體不適的同時(shí)，還能夠有能力、有心情體會(huì)老年生活的樂(lè)趣。

而現(xiàn)實(shí)情況是，護(hù)理員短缺，讓很多失去自理能力的老人都沒(méi)有辦法享受到專(zhuān)業(yè)的照護(hù)，所以從2018年初開(kāi)始，普親養(yǎng)老開(kāi)始了養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)教育工作，逐步開(kāi)展起了校企合作，致力為行業(yè)培養(yǎng)更多有專(zhuān)業(yè)能力的從業(yè)者，解決當(dāng)前及未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間時(shí)間內(nèi)的護(hù)理與空缺問(wèn)題。

據(jù)普親養(yǎng)老的相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)，到2020年左右，我國(guó)就會(huì)有超過(guò)4200萬(wàn)名失能老人，但與之相對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量卻尤其短缺。以廣州為例，目前專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)到16%，而且養(yǎng)老護(hù)理員的主要從業(yè)群體以40到50歲之間的女性為主，年輕人少之又少，這也是目前急需培養(yǎng)年輕養(yǎng)老護(hù)理員充實(shí)從業(yè)新鮮血液的原因。

與外人認(rèn)知不同的是，養(yǎng)老護(hù)理其實(shí)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的工作，但行業(yè)整體的待遇和應(yīng)有的尊重并沒(méi)有落實(shí)下來(lái)，這讓很多年輕人無(wú)法下定決心將護(hù)理作為自己的職業(yè)目標(biāo)來(lái)努力。普親養(yǎng)老打造普親長(zhǎng)照學(xué)院，除了培養(yǎng)擁有專(zhuān)業(yè)照護(hù)能力的學(xué)員，另一方面，也希望提高護(hù)理行業(yè)從業(yè)者的社會(huì)地位，讓更多對(duì)護(hù)理有想法的年輕人能夠投入進(jìn)來(lái)，在老齡化當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境里，是一項(xiàng)不錯(cuò)的應(yīng)對(duì)措施。

而對(duì)于從事養(yǎng)老護(hù)理的工作者來(lái)說(shuō)，只有給予更多關(guān)愛(ài)和社會(huì)認(rèn)同感，讓養(yǎng)老護(hù)理員成為一個(gè)受人尊重的職業(yè)，才能真正體現(xiàn)其職業(yè)價(jià)值，最終讓我們的老年生活得以安放。