前兩天,河北唐山遷安的金女士給《小吳來了》打來咨詢電話,說她在一家公司工作五年,現(xiàn)在公司因為效益原因裁員,直接通知員工辦理離職,沒有任何解釋和賠償,請問這違法嗎?
對于金女士的問題,河北金龍律師事務(wù)所張玉蘊律師答復(fù):這家公司如此裁員肯定不合法……

金女士你好,企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員是應(yīng)當(dāng)遵循法定程序的。如果企業(yè)進行裁員達到20人以上,或者是雖然不足20人但占到全體職工10%以上的,需要提前三十天向工會或者全體職工進行說明,聽取職工或者是工會的意見之后,裁減方案報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)之后,那么才可以進行裁員。即便是裁員,應(yīng)當(dāng)向被裁減的人員來支付經(jīng)濟補償。根據(jù)您的情況,您在單位工作了五年,那么有權(quán)要求單位按照解除勞動合同之前十二個月的平均工資來計算五個月的工資向您支付經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同或者逾期不支付經(jīng)濟補償?shù),您可以要求用人單位按照?yīng)付金額的50%以上,100%以下支付賠償金,具體程序您可以先向所在地的勞動行政部門進行投訴,再向所在地的勞動仲裁部門申請仲裁。點擊打開播放視頻
來源:小吳來了
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