前兩天,河北唐山遷安的金女士給《小吳來了》打來咨詢電話,說她在一家公司工作五年,現(xiàn)在公司因?yàn)樾б嬖虿脝T,直接通知員工辦理離職,沒有任何解釋和賠償,請(qǐng)問這違法嗎?
對(duì)于金女士的問題,河北金龍律師事務(wù)所張玉蘊(yùn)律師答復(fù):這家公司如此裁員肯定不合法……

金女士你好,企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是應(yīng)當(dāng)遵循法定程序的。如果企業(yè)進(jìn)行裁員達(dá)到20人以上,或者是雖然不足20人但占到全體職工10%以上的,需要提前三十天向工會(huì)或者全體職工進(jìn)行說明,聽取職工或者是工會(huì)的意見之后,裁減方案報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之后,那么才可以進(jìn)行裁員。即便是裁員,應(yīng)當(dāng)向被裁減的人員來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)您的情況,您在單位工作了五年,那么有權(quán)要求單位按照解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算五個(gè)月的工資向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),您可以要求用人單位按照?yīng)付金額的50%以上,100%以下支付賠償金,具體程序您可以先向所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,再向所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。點(diǎn)擊打開播放視頻
來源:小吳來了
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