勞動(dòng)合同期內(nèi)被公司派遣到另一單位工作，因派遣到期，公司就要解除勞動(dòng)合同，這對(duì)勞動(dòng)者來說著實(shí)有些不公平。王女士曾與青島市外國企業(yè)服務(wù)總公司(以下簡稱“青島外企服務(wù)總公司”)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，并在合同期內(nèi)被派遣到青島城市建設(shè)投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡稱“青島城投公司”)工作。而在派遣期結(jié)束后，青島外企服務(wù)總公司就與王女士解除了合同。

王女士先后提起勞動(dòng)仲裁并向法院提起訴訟，經(jīng)青島市中級(jí)人民法院判決，青島外企服務(wù)總公司違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，被判支付王女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬余元。

根據(jù)法院查明，王女士與外企服務(wù)總公司簽訂的最后兩份勞動(dòng)合同的時(shí)間分別為2012年12月1日至2014年11月30日、2014年12月1日至2016年11月30日。合同期內(nèi)，王女士被外企服務(wù)公司派遣到青島城投公司工作。2016年10月，城投公司向外企服務(wù)總公司出具《退回通知書》，以派遣期滿為由擬于2016年11月30日將王女士退回外企服務(wù)總公司。之后外企服務(wù)總公司出具《解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書》，載明解除/終止日期為2016年11月30日、解除/終止原因?yàn)楹贤�期滿。

被解除勞動(dòng)合同后，王女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求外企服務(wù)總公司、城投公司支付2012年11月至2016年10月期間的同工同酬工資差額126000元以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金56000元。但這一仲裁請(qǐng)求最終被駁回。

隨后，王女士又向市南區(qū)人民法院提起訴訟，但法院審理認(rèn)為，王女士所請(qǐng)的同工同酬工資差額不屬于人民法院勞動(dòng)爭議案件受理范圍，同時(shí)王女士要求的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、未及時(shí)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)賠償、年休假工資、取暖費(fèi)、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等未經(jīng)仲裁程序處理，同樣不予處理。

王女士不服一審判決，向青島市中級(jí)人民法院提起上訴。法院審理認(rèn)為，雙方未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的原因不在王女士，外企服務(wù)總公司作為用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條和第八十二條，未與王女士訂立無固定勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向王女士支付二倍工資差額27789.36元。

同時(shí)，外企服務(wù)總公司沒有履行續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同法定義務(wù)，并以雙方勞動(dòng)合同期限屆滿為由，解除雙方勞動(dòng)合同違法。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，外企服務(wù)總公司應(yīng)支付王女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金37052.48元。

最終，青島市中級(jí)人民法院判決撤銷青島市市南區(qū)人民法院的民事判決，終審判決青島市外國企業(yè)服務(wù)總公司支付王女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金64841.84元。 信網(wǎng)首席記者 于曉