勞動合同期內(nèi)被公司派遣到另一單位工作，因派遣到期，公司就要解除勞動合同，這對勞動者來說著實有些不公平。王女士曾與青島市外國企業(yè)服務(wù)總公司(以下簡稱“青島外企服務(wù)總公司”)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，并在合同期內(nèi)被派遣到青島城市建設(shè)投資(集團)有限責任公司(以下簡稱“青島城投公司”)工作。而在派遣期結(jié)束后，青島外企服務(wù)總公司就與王女士解除了合同。

王女士先后提起勞動仲裁并向法院提起訴訟，經(jīng)青島市中級人民法院判決，青島外企服務(wù)總公司違反《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，被判支付王女士違法解除勞動合同賠償金6萬余元。

根據(jù)法院查明，王女士與外企服務(wù)總公司簽訂的最后兩份勞動合同的時間分別為2012年12月1日至2014年11月30日、2014年12月1日至2016年11月30日。合同期內(nèi)，王女士被外企服務(wù)公司派遣到青島城投公司工作。2016年10月，城投公司向外企服務(wù)總公司出具《退回通知書》，以派遣期滿為由擬于2016年11月30日將王女士退回外企服務(wù)總公司。之后外企服務(wù)總公司出具《解除/終止勞動合同報告書》，載明解除/終止日期為2016年11月30日、解除/終止原因為合同期滿。

被解除勞動合同后，王女士申請了勞動仲裁，要求外企服務(wù)總公司、城投公司支付2012年11月至2016年10月期間的同工同酬工資差額126000元以及違法解除勞動合同賠償金56000元。但這一仲裁請求最終被駁回。

隨后，王女士又向市南區(qū)人民法院提起訴訟，但法院審理認為，王女士所請的同工同酬工資差額不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍，同時王女士要求的違法解除勞動合同經(jīng)濟補償、應(yīng)當訂立而未訂立無固定期限勞動合同補償金、未及時辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)濟賠償、年休假工資、取暖費、半年獎金、年終獎等未經(jīng)仲裁程序處理，同樣不予處理。

王女士不服一審判決，向青島市中級人民法院提起上訴。法院審理認為，雙方未簽訂無固定期限勞動合同的原因不在王女士，外企服務(wù)總公司作為用人單位違反《中華人民共和國勞動法》第十四條和第八十二條，未與王女士訂立無固定勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向王女士支付二倍工資差額27789.36元。

同時，外企服務(wù)總公司沒有履行續(xù)簽無固定期限勞動合同法定義務(wù)，并以雙方勞動合同期限屆滿為由，解除雙方勞動合同違法。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，外企服務(wù)總公司應(yīng)支付王女士違法解除勞動合同賠償金37052.48元。

最終，青島市中級人民法院判決撤銷青島市市南區(qū)人民法院的民事判決，終審判決青島市外國企業(yè)服務(wù)總公司支付王女士違法解除勞動合同賠償金64841.84元。 信網(wǎng)首席記者 于曉