長(zhǎng)沙市民小王找公司要工資
結(jié)果被公司辭退了?!

不發(fā)工資還把員工辭退
公司這么干合法嗎?
長(zhǎng)沙小王該怎么辦呢?
↓↓↓
2021年3月12號(hào),市民王先生應(yīng)聘進(jìn)入長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)拾貳櫟電子產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部工作。由于公司拖欠五一加工工資未發(fā),王先生便多次找到公司法人賀某協(xié)商?蓻](méi)想到,加班費(fèi)沒(méi)要回來(lái),8月底,他就被公司無(wú)理由辭退了。隨后,王先生向勞動(dòng)部門投訴。02
長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁定,拾貳櫟電子產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部,需支付王先生拖欠加班費(fèi),以及8月份的工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)4000多元。2021年9月28號(hào),長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委做出依法裁定后,王先生多次上門討要,可拾貳櫟電子產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部卻拒絕支付這筆4000多元的賠償款。隨即,王先生向長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)人民法院申請(qǐng)了強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行法官調(diào)查發(fā)現(xiàn),長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)拾貳櫟電子產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部一直在正常經(jīng)營(yíng),對(duì)于支付這筆4000多元的執(zhí)行款,應(yīng)該說(shuō)是毫無(wú)壓力。
03
12月19日上午9點(diǎn),長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)人民法院向被執(zhí)行人長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)拾貳櫟電子產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部,發(fā)出了為期10天的最后還款通知。如果還賴著不肯付款,該公司將面臨遠(yuǎn)高于本案執(zhí)行款的懲戒性罰款。長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)人民法院執(zhí)行局 執(zhí)行法官 楊澤元:本案的執(zhí)行款只有4000多元 不到5000元,作為一個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶完全是有能力履行的,如果被執(zhí)行人仍然不履行的話,我們將對(duì)被執(zhí)行人采取罰款,司法拘留等措施,對(duì)個(gè)人的最高罰款可達(dá)10萬(wàn)元。
04
執(zhí)行法官提醒市民,在應(yīng)聘時(shí),一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)在合同中,明確對(duì)薪酬發(fā)放的方式以及發(fā)放時(shí)間進(jìn)行約定。一旦遭遇欠薪時(shí),必須要保留相關(guān)憑據(jù),這些證據(jù)都將是維權(quán)時(shí),最好的保障。
·請(qǐng)注意語(yǔ)言文明,尊重網(wǎng)絡(luò)道德,并承擔(dān)一切因您的行為而直接或間接引起的法律責(zé)任。
·長(zhǎng)沙社區(qū)通管理員有權(quán)保留或刪除其管轄留言中的任意非法內(nèi)容。