健身房倒閉

老板“跑路”

會員退費難

拖欠員工工資等

高先生和丁先生都曾是金鳳區(qū)活力健身寶湖灣店的私人健身教練。起初工作期間，他們每個月的十五號拿底薪工資，二十五號拿提成工資。但是從去年的八月份開始，工資就沒有按時收到。高先生表示：“去年八月左右開始出現(xiàn)拖欠工資的情況，一問說是老板沒有錢，最近也困難 ，讓我們先干著，慢慢把這工資結(jié)清�！�

又過了一段時間，大家再次向老板李先生索要工資時，對方向他們提出了一個方案，來解決拖欠工資的事情。丁先生回憶：“讓我們做業(yè)績，如果這個月做了一萬業(yè)績 ，就按照比例發(fā)百分之三十的工資，比如說上個月欠我八千工資，做了一萬先發(fā)三千塊錢工資，后期再補發(fā)五千工資。那會兒我們有些教練其實也比較抵觸這個事。但不做業(yè)績，就不發(fā)工資�！�

盡管有抵觸情緒，但為了拿到工資，高先生和丁先生等人還是選擇接受。但沒想到，今年1月25日，活力健身寶湖灣店就閉店了。而一些會員的課程沒有結(jié)束，于是高先生等人又繼續(xù)在活力健身上陵波斯頓店做私教，兩家店的老板同為一人。

最后課也上完了，工資還是沒有拿到手。如今高先生和丁先生已經(jīng)從活力健身離職，包括他們在內(nèi)約有十多位員工的工資被拖欠，金額從幾千到幾萬元不等，而他們多次討要，卻連老板的面也很難見到。“現(xiàn)在老板欠我們的工資有的兩萬多，有的四萬多，老板躲著不見我們，就讓店長去面對我們�！备呦壬�說。

隨后記者撥打了活力健身寶湖灣店原店長馬先生的電話，對方表示自己已經(jīng)離職，只了解就職期間的一些情況。電話中對方表示：“當時我在的時候，因為疫情原因，店里的經(jīng)營狀況不是特別好 ，出現(xiàn)了問題。除了員工工資，房租等諸多方面都出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致了欠薪的情況。后期經(jīng)營狀況也沒有好轉(zhuǎn)，最后就不運營了�！�

這位馬先生表示，當時寶湖灣店快要閉店時，還有部分員工的工資沒有發(fā)放，他就和老板李先生溝通過此事，老板給出的答復(fù)則是讓員工先在其他門店繼續(xù)工作，工資后期陸續(xù)一點一點發(fā)放。但對于后來的事，他因為離職就不是十分了解。

根據(jù)高先生等人介紹，雖然活力健身寶湖灣店已經(jīng)關(guān)閉，但是老板李先生所負責(zé)的其他幾家門店還在正常營業(yè)。而他最常去的是活力健身璽云臺店，但記者和高先生等人在璽云臺店依然沒有看到李老板的蹤影，現(xiàn)場撥打電話也一直是無人接聽的狀態(tài)。

幾日后記者再次嘗試撥打李先生的電話終于有人接聽，但是對方得知是記者打來的電話后，隨即將電話掛斷，回撥過去則無人接聽。

3月29日下午，丁先生、高先生和其他被拖欠工資的員工一同前往了銀川市金鳳區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局，向工作人員進行了咨詢。并在3月31日已經(jīng)將材料遞交給了勞動監(jiān)察部門，進行了登記。

針對高先生等人遇到的情況，記者也向律師進行了咨詢。寧夏顥振德律師事務(wù)所律師趙猛表示：“勞動者維權(quán)最有利的證據(jù)首先就是和用人單位簽訂的勞動合同，如果沒有簽或者沒有保留，建議勞動者及時保留在單位上班的記錄，包括發(fā)放工資、打卡等記錄，可以作為用人單位用工的一些依據(jù)。”

趙律師表示，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的明確規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

借此事，律師提醒廣大的勞動者，勞動合同是保護勞動者合法權(quán)益的第一道關(guān)。所以大家在參加工作時，一定要有和用人單位簽訂勞動合同的意識，自己也要注意保留所簽訂的勞動合同，一旦發(fā)生糾紛更好地維護自身的權(quán)益。勞動者如果出現(xiàn)工資被拖欠的情況，也要第一時間主張自身的權(quán)利，以防超過仲裁時效，蒙受更大的損失。