勞動(dòng)合同到期當(dāng)天，

在下班42分鐘后

南寧一公司才同意員工續(xù)簽，

次日，員工辦理離職手續(xù)，

后雙方訴至法院。

近日，該公司被判補(bǔ)償2.7萬(wàn)余元。

李某在南寧某公司工作了7年，雙方簽訂的勞動(dòng)合同截止時(shí)間為2021年11月24日。在勞動(dòng)合同到期前，李某向公司申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

11月24日下午4時(shí)，李某下班，42分鐘后，公司人事專員才同意了李某的續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

次日，李某到公司辦理離職手續(xù)。隨后，他以公司沒有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向南寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決支持了李某的訴求。

該公司不服，遂訴至興寧區(qū)法院。

該公司認(rèn)為，

法官提醒：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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