2020年12月，王女士通過招聘成為亦誠（寧夏）信息科技發(fā)展有限公司的一名員工，2021年5月懷孕，預產(chǎn)期在2022年1月，于是，她邊工作邊待產(chǎn)，計劃預產(chǎn)期前十五天再休產(chǎn)假，然而就在離預產(chǎn)期還有三十多天的時候，王女士就接到了老板的一則通知。

“2021年12月份的時候公司老板就通知我回家休息，說生孩子最重要，那時候離我的預產(chǎn)期還有三四十天。”王女士聽從了老板的安排，考慮到自己不久就要生產(chǎn)，為了后期能夠順利報銷醫(yī)療費用，領取生育津貼，離開前，她和公司老板馬先生詢問了休產(chǎn)假期間的工資和社保情況，卻得到了一個讓她意想不到的回答�！�老板就說休產(chǎn)假回家以后停薪停保，我不接受，溝通以后老板就說如果交社保也行 ，每個月我自己交八百元，公司承擔三百元，每個月公司給我三百元的補貼，我覺得這是不合理的，但是因為當時沒有辦法 ，只能認了�！�

但是直到生完孩子，王女士也沒有收到老板所說的這三百元錢。更讓她崩潰的是，要結算住院費用時，她發(fā)現(xiàn)從2021年5月到8月，自己的社保都顯示未足額到帳，2021年9月之后，更是查不到繳納記錄，但公司每個月的工資條上都明明白白顯示已經(jīng)扣除了她交社保的錢。

“工資條上每個月都會扣社保費三百多元，但是有四個月沒有足額到賬，剩下的幾個月直接就沒有交。”如今孩子已經(jīng)順利生產(chǎn)，因為社保未及時繳納的問題，給她帶來了不小的麻煩。                                     

隨后王女士多次聯(lián)系公司老板和工作人員，問題一直沒有得到解決，之后她又發(fā)現(xiàn)自己被移出了工作群，這讓王女士一頭霧水，而公司方面至今也沒有人給她一個答案。“公司的會計、行政、老板三個人之間就來回踢皮球，互相推卸責任，到現(xiàn)在也沒有人解決，也沒有一個解釋�！蓖跖�士表示。  

對于此事，亦誠（寧夏）信息科技發(fā)展有限公司負責人馬先生表示，讓王女士回家休產(chǎn)假是出于自己的一片好心，而將王女士移出工作群，也是有原因的，但這并不意味著讓王女士從公司離職。

馬先生稱：“移除工作群代表著她離職了這個說法有失偏頗，沒有哪個法律法規(guī)規(guī)定了移出工作群就代表跟我們公司沒關系了；我作為老板誰能在群里待誰不能在群里待以及這個群的定位是啥是我說了算的；工作群只是工作開展的一種方式而已 ，畢竟群內(nèi)有大量的消息王女士休產(chǎn)假期間我覺得她沒必要牽扯到公司相關的具體的工作信息，另外王女士也沒提說是要繼續(xù)跟上公司的進度，還再加入到這個群里面�！�馬先生表示，當時王女士休假時，他確實告知對方產(chǎn)假期間停薪停保，公司每月只給她三百元，并且簽訂了一份協(xié)議，而這份協(xié)議王女士手中應該留有一份，但是現(xiàn)場，王女士卻說給出了另一種說法：“簽了兩份協(xié)議，但是當時老板把這兩份協(xié)議都撕掉了。”

至于王女士的社保為何沒繳納，馬先生稱是因為公司運營緊張，還有部分其他員工的社保也同樣如此。單位其他同事也很困難，王女士作為公司的一份子，應該和公司及其他員工“榮辱與共”。

馬先生表示，如果王女士產(chǎn)假結束后回單位，符合用工條件的情況下，他會補交社保。預計在本月底，公司就會有一部分進賬：“孕產(chǎn)假結束，回來正常上崗，符合我們用工條件的話，會補貼她生孩子期間一百五十八天的事情，繳社保也行其他方式也罷。如果王女士不打算在我們這個團隊繼續(xù)待了，離職以后的我不負責，離職前的我交了就行了。我們預計可能四月底，會進一部分款項，我們團隊都很關心社保問題，確實該交了 。”

王女士稱自己也不愿意繼續(xù)在這家公司工作，為了維護自身的權益，他們已經(jīng)向勞動部門進行了反饋，正在等待處理結果。

記者就王女士遭遇到的情況，也向?qū)幭难猿陕蓭熓聞账�的孫攀律師進行了咨詢，孫律師表示用人單位在王女士產(chǎn)假期間停薪停保的做法，違反了相關的法律規(guī)定，所以在王女士和用人單位勞動關系未依法解除之前的社保，用人單位都要依法進行補繳。并且依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》中的相關規(guī)定，王女士最為關注的生育保險也應當由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納生育保險費。

孫律師表示“不能因為女職工懷孕 、生產(chǎn)、哺乳等這樣的原因停止給女職工繳納生育保險，用人單位這一點違反了《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，同時我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定女職工休產(chǎn)假期間享受生育津貼待遇，已經(jīng)參加生育保險由保險基金支付，沒有參加生育保險的是按照休產(chǎn)假前的基本工資標準由用人單位來支付休產(chǎn)假期間的生育津貼�！�

需要注意的是，盡管雙方稱當時還簽訂了一份有關停薪停保的協(xié)議，這份協(xié)議也不具備相應的法律效力。“首先這個協(xié)議現(xiàn)在是否存在是一個不確定的狀態(tài)，其次即使存在這樣的協(xié)議，《中華人民共和國社會保險法》的也明確規(guī)定了用人單位依法為勞動者繳納生育保險是用人單位的法定義務，雙方簽訂休產(chǎn)假期間的停薪停保的協(xié)議，違反了法律規(guī)定，是被會被視為無效合同，這個協(xié)議也不會生效�！�