2020年12月，王女士通過招聘成為亦誠（寧夏）信息科技發(fā)展有限公司的一名員工，2021年5月懷孕，預(yù)產(chǎn)期在2022年1月，于是，她邊工作邊待產(chǎn)，計(jì)劃預(yù)產(chǎn)期前十五天再休產(chǎn)假，然而就在離預(yù)產(chǎn)期還有三十多天的時(shí)候，王女士就接到了老板的一則通知。

“2021年12月份的時(shí)候公司老板就通知我回家休息，說生孩子最重要，那時(shí)候離我的預(yù)產(chǎn)期還有三四十天�！蓖跖�士聽從了老板的安排，考慮到自己不久就要生產(chǎn)，為了后期能夠順利報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，領(lǐng)取生育津貼，離開前，她和公司老板馬先生詢問了休產(chǎn)假期間的工資和社保情況，卻得到了一個(gè)讓她意想不到的回答�！�老板就說休產(chǎn)假回家以后停薪停保，我不接受，溝通以后老板就說如果交社保也行 ，每個(gè)月我自己交八百元，公司承擔(dān)三百元，每個(gè)月公司給我三百元的補(bǔ)貼，我覺得這是不合理的，但是因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有辦法 ，只能認(rèn)了�！�

但是直到生完孩子，王女士也沒有收到老板所說的這三百元錢。更讓她崩潰的是，要結(jié)算住院費(fèi)用時(shí)，她發(fā)現(xiàn)從2021年5月到8月，自己的社保都顯示未足額到帳，2021年9月之后，更是查不到繳納記錄，但公司每個(gè)月的工資條上都明明白白顯示已經(jīng)扣除了她交社保的錢。

“工資條上每個(gè)月都會扣社保費(fèi)三百多元，但是有四個(gè)月沒有足額到賬，剩下的幾個(gè)月直接就沒有交�！比缃窈⒆右呀�(jīng)順利生產(chǎn)，因?yàn)樯绫Ｎ醇皶r(shí)繳納的問題，給她帶來了不小的麻煩。                                     

隨后王女士多次聯(lián)系公司老板和工作人員，問題一直沒有得到解決，之后她又發(fā)現(xiàn)自己被移出了工作群，這讓王女士一頭霧水，而公司方面至今也沒有人給她一個(gè)答案。“公司的會計(jì)、行政、老板三個(gè)人之間就來回踢皮球，互相推卸責(zé)任，到現(xiàn)在也沒有人解決，也沒有一個(gè)解釋�！蓖跖�士表示。  

對于此事，亦誠（寧夏）信息科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人馬先生表示，讓王女士回家休產(chǎn)假是出于自己的一片好心，而將王女士移出工作群，也是有原因的，但這并不意味著讓王女士從公司離職。

馬先生稱：“移除工作群代表著她離職了這個(gè)說法有失偏頗，沒有哪個(gè)法律法規(guī)規(guī)定了移出工作群就代表跟我們公司沒關(guān)系了；我作為老板誰能在群里待誰不能在群里待以及這個(gè)群的定位是啥是我說了算的；工作群只是工作開展的一種方式而已 ，畢竟群內(nèi)有大量的消息王女士休產(chǎn)假期間我覺得她沒必要牽扯到公司相關(guān)的具體的工作信息，另外王女士也沒提說是要繼續(xù)跟上公司的進(jìn)度，還再加入到這個(gè)群里面�！�馬先生表示，當(dāng)時(shí)王女士休假時(shí)，他確實(shí)告知對方產(chǎn)假期間停薪停保，公司每月只給她三百元，并且簽訂了一份協(xié)議，而這份協(xié)議王女士手中應(yīng)該留有一份，但是現(xiàn)場，王女士卻說給出了另一種說法：“簽了兩份協(xié)議，但是當(dāng)時(shí)老板把這兩份協(xié)議都撕掉了�！�

至于王女士的社保為何沒繳納，馬先生稱是因?yàn)楣�司運(yùn)營緊張，還有部分其他員工的社保也同樣如此。單位其他同事也很困難，王女士作為公司的一份子，應(yīng)該和公司及其他員工“榮辱與共”。

馬先生表示，如果王女士產(chǎn)假結(jié)束后回單位，符合用工條件的情況下，他會補(bǔ)交社保。預(yù)計(jì)在本月底，公司就會有一部分進(jìn)賬：“孕產(chǎn)假結(jié)束，回來正常上崗，符合我們用工條件的話，會補(bǔ)貼她生孩子期間一百五十八天的事情，繳社保也行其他方式也罷。如果王女士不打算在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)待了，離職以后的我不負(fù)責(zé)，離職前的我交了就行了。我們預(yù)計(jì)可能四月底，會進(jìn)一部分款項(xiàng)，我們團(tuán)隊(duì)都很關(guān)心社保問題，確實(shí)該交了 �！�

王女士稱自己也不愿意繼續(xù)在這家公司工作，為了維護(hù)自身的權(quán)益，他們已經(jīng)向勞動部門進(jìn)行了反饋，正在等待處理結(jié)果。

記者就王女士遭遇到的情況，也向?qū)幭难猿陕蓭熓聞?wù)所的孫攀律師進(jìn)行了咨詢，孫律師表示用人單位在王女士產(chǎn)假期間停薪停保的做法，違反了相關(guān)的法律規(guī)定，所以在王女士和用人單位勞動關(guān)系未依法解除之前的社保，用人單位都要依法進(jìn)行補(bǔ)繳。并且依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中的相關(guān)規(guī)定，王女士最為關(guān)注的生育保險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

孫律師表示“不能因?yàn)榕�職工懷�?、生產(chǎn)、哺乳等這樣的原因停止給女職工繳納生育保險(xiǎn)，用人單位這一點(diǎn)違反了《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，同時(shí)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定女職工休產(chǎn)假期間享受生育津貼待遇，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)由保險(xiǎn)基金支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的是按照休產(chǎn)假前的基本工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位來支付休產(chǎn)假期間的生育津貼。”

需要注意的是，盡管雙方稱當(dāng)時(shí)還簽訂了一份有關(guān)停薪停保的協(xié)議，這份協(xié)議也不具備相應(yīng)的法律效力。“首先這個(gè)協(xié)議現(xiàn)在是否存在是一個(gè)不確定的狀態(tài)，其次即使存在這樣的協(xié)議，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的也明確規(guī)定了用人單位依法為勞動者繳納生育保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，雙方簽訂休產(chǎn)假期間的停薪停保的協(xié)議，違反了法律規(guī)定，是被會被視為無效合同，這個(gè)協(xié)議也不會生效�！�