勞動合同顯示，小馬是晶科能源（義烏）有限公司的員工，合同是去年年底簽的，工作期限39個月。

小馬：“在2022年1月12號，我在焊機上操作，保養(yǎng)焊機，工業(yè)助焊劑搞到眼睛里去了�！�

小馬提供了一張助焊劑的照片，顯示成分是異丙醇和活性劑。上面有危險品的標(biāo)志，還用文字寫道：“高度易燃液體和蒸氣，吞食可能有害，造成輕微皮膚刺激，造成眼睛刺激，如吞食并吸入呼吸道可能致命”。小馬說，當(dāng)時就是這種液體濺到了眼睛里。

小馬是焊機操作工，合同中附有職業(yè)病危害因素告知書，該工種可能造成人員中毒的傷害，防護措施是防塵口罩。

小馬：“因為洗手間我們工作崗位很遠，我過去的時候，大概耽擱了十幾分鐘，然后我在沖洗的過程中，也被車間的幾個領(lǐng)導(dǎo)看見了。（當(dāng)時沒跟他們匯報一下？）他直接問我了，你的眼睛怎么了，我說進了助焊劑，說讓我去醫(yī)院什么的，他們直接通知了我的班長，群里跟我說，多用水洗一下�！�

小馬說，眼睛用水洗后有所緩解，他就沒有多想。二十多天后，2月8號，他去了醫(yī)院，病歷主訴寫著：“偶爾眼角癢數(shù)年”，被診斷為干眼癥，醫(yī)生讓他滴眼藥水。

小馬說，3月份，眼前開始出現(xiàn)特別多的黑影，3月29號，他被確診為玻璃體混濁，干眼癥。目前，醫(yī)療費和交通費等花了近五千塊錢，后續(xù)可能需要做激光治療，大約要一萬塊錢。小馬認(rèn)為，這是那次意外造成的，要求按照工傷處理。

晶科能源（義烏）有限公司人事科 何主管：“我們企業(yè)去認(rèn)定，是有一個周期的，發(fā)生工傷之日起，30個工作日內(nèi)，我們企業(yè)才能去申報，如果超過這個時間，必須要他本人，以個人名義去做認(rèn)定�，F(xiàn)在為什么沒有認(rèn)定呢，工傷科認(rèn)為，他所有病史上面的內(nèi)容，包括病歷上所有的內(nèi)容，沒有涉及到和工作有任何相關(guān)聯(lián)，那么接下來他們給我們的建議是什么呢？不是說這個不申請，直接否掉了，而是給他做了延期，延長六個月的時間，就是在這個過程中，能夠去體現(xiàn)，這個病例和我們那一次1月12號，或者說我在工作中，有什么異物進入到眼睛，有這樣的內(nèi)容，可以相關(guān)聯(lián)起來�！�

小馬：“（記者：醫(yī)院能開這樣的證明嗎？）我問了醫(yī)生，你能不能給我開這個證明，他說我只是個醫(yī)生，你的情況我不知道，你說進了，萬一沒進呢，你說有強光，萬一沒強光呢？我怎么知道。（記者：那似乎有點麻煩了。）（晶科能源（義烏）有限公司人事科 何主管：這個其實是在自述上面，他個人跟醫(yī)生去講。）”

小馬還反映，車間內(nèi)的噪聲超標(biāo)，導(dǎo)致他現(xiàn)在狀態(tài)不好，記事情得寫在本子上。溝通時，小馬表達上不太順暢，有時會使勁敲打自己的腦袋。

小馬：“從上班之后，我一直失眠，因為噪音，我用手機測過，是超過了95分貝，國家規(guī)定超過90分貝的環(huán)境，不能超過一個小時，而且要裝很多防護措施，耳塞也沒發(fā)�！�

經(jīng)過公司允許，記者進入了車間。小馬在手機上下載了一款分貝測試軟件，現(xiàn)場測量，噪聲在80至90分貝之間。這家公司提供了檢測報告，時間是4月15號，顯示串焊崗的要求是低于85分貝，兩個串焊崗的實測值是82.3分貝和86分貝，其中一個不合格。

晶科能源（義烏）有限公司安全管理部 藍主管：“異常報警會增加分貝，有報警鈴，這是一個，如果我們超標(biāo)了，我們會進行整改，整改完之后我們會重新測試。（這個車間有進行過重新檢測嗎？）目前才14號才檢，我們在做整改�！�

小馬帶記者來到他工作的車床。

小馬：“那個池子里有助焊劑看到?jīng)]有，水一樣的東西，我在保養(yǎng)，刮助焊劑結(jié)晶，工具打到那個池子里面去了，把液體打起來了，打到眼睛里去了�！�

現(xiàn)在小馬處于請病假的狀態(tài)，公司沒有發(fā)工資，他要求公司按照工傷，承擔(dān)醫(yī)藥費并賠償損失。

晶科能源（義烏）有限公司人事科 方經(jīng)理：“工傷申報的程序，我們積極地繼續(xù)推，雙方一起來推，好不好？本著對這個事情，最有效的解決，那我們說到醫(yī)療費用，前期的醫(yī)療費用，因為你已經(jīng)提出來了，也說最近一直沒有上班，那在工傷認(rèn)定結(jié)果，沒有出來之前，你前期的治療費用，你提供有效的發(fā)票，給到我們，我們來向公司申請，先以人道主義關(guān)懷這種。（小馬：你還成人道了，對吧。）”

小馬沒有接受這個方案， 表示會把情況反映給勞動部門。