本來挺明了的事，可是看下來迷霧重重，先說工傷，蘇師傅的家人覺得，去上班時人好好的，結(jié)果受了重傷，怎么不算工傷呢？單位說這是一起案件，有人打傷了蘇師傅，由對方承擔(dān)責(zé)任，他們沒責(zé)任，而且出于關(guān)懷，拿出兩萬塊錢，仁至義盡了。那么上班被人打傷算不算工傷呢？其實工傷保險條例早有規(guī)定，第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，第三款：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；當(dāng)然，不是所有受到暴力傷害都算工傷，要看自己的行為，所以還規(guī)定了，雖然符合第十四條，但是故意犯罪的；醉酒、吸毒的；自殘、自殺的，不認(rèn)定為工傷。所以要綜合工作時間工作地點為了工作事宜，判定工傷是否成立，不存在那幾種排除情況，被人打就是工傷。建議，蘇師傅的家人別急，就算用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，也可在事發(fā)1年內(nèi)，直接向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。所以，先別說的那么冠冕堂皇，先把蘇師傅的工傷落實了，才是一個企業(yè)對待員工起碼的道德表現(xiàn)和法律義務(wù)。再說一下暴力妨礙記者采訪的事，之前那么囂張跋扈，現(xiàn)在怎么偃旗息鼓了呢？現(xiàn)在有相關(guān)單位的指證，有視頻拍攝的畫面，你們躲是躲不了的，而且當(dāng)街使用暴力，和園區(qū)內(nèi)因停車產(chǎn)生暴力事件，還真是體現(xiàn)了“行為的文明，管理的先進(jìn)”，但無論怎么狡辯和逃避，還在ICU病床上的蘇師傅，都在拷問著有關(guān)方面的良知，希望盡快出面解決問題，不僅我們會關(guān)注，也希望上級部門及時介入，給蘇師傅、也給我們的記者一個公道。