張先生于2018年9月25日至2022年4月1日期間，在福州偉杰物業(yè)管理有限公司，擔(dān)任消控員一職。今年3月，張先生提前向公司提出離職申請，并且完成了相關(guān)的交接手續(xù)。

張先生

我跟公司協(xié)商后，人也招到了。監(jiān)控室里面的東西不是說非常難的，通常年輕的人都會操作的，我也跟他交接好了，新員工也表示會操作。就算新員工如果不會操作的話，設(shè)備都有一個經(jīng)銷商，廠家這邊電話我也都給他提供了，比如說你有什么不懂，你也可以問我，或者說你打經(jīng)銷商、廠家那邊電話來指導(dǎo)你。

由于此前就職的三年多時間里，張先生沒有享受過加班和年假的福利，于是他就向福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，希望得到相應(yīng)的補償。

張先生

合同中工作時間是標(biāo)準(zhǔn)工作時，就是五天八小時，還有享受年休假。但是它這個都沒有，周末我都是有多上一天，應(yīng)該要補，這個周末的加班費是兩倍的日工資，年休假是日工資的三倍。

那么，張先生的訴求能否得到法律支持？

福建師范大學(xué)法學(xué)院副教授 丁兆增

比如說加班工資、要求年休假的補貼，那他要把這些證據(jù)列出來，然后向勞動爭議仲裁委員會進行說明，如果用人單位有存在這些違法違規(guī)情形的，按照法律的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)。 

張先生向勞動人事爭議仲裁委員會提交申請后，卻收到了公司的反訴申請書。

對于物業(yè)公司提出的賠償要求，張先生無法接受。

張先生

我這個不是生產(chǎn)型的企業(yè)，我這是監(jiān)控員，誰都能做的，年輕人都能做的，我怎么可能會賠償你十萬元。

調(diào)解小組認(rèn)為，如果張先生是與物業(yè)公司協(xié)商一致后離職，則不存在因未妥善辦理工作交接手續(xù)而造成的損失，但是公司提出支付培訓(xùn)費的要求，則需要雙方協(xié)商。

公司方?jīng)Q定由勞動仲裁委員會處理，不接受其它方式調(diào)解。那么究竟哪方的訴求會得到支持，勞動仲裁委員會的工作人員表示，得根據(jù)雙方提供的證據(jù)。

工作人員表示，目前雙方的申請已經(jīng)受理，調(diào)解工作也是貫穿仲裁全過程的，能否成功，需要基于雙方的意愿。那么，物業(yè)公司的賠償申請是否有法律依據(jù)，張先生又該如何應(yīng)對呢？