小鄭2021年4月入職金鳳區(qū)非尼克斯健身中心華府萬和城店，從事游泳教練的工作，去年9月，因為經營狀況等問題，他辭了職。小鄭說，在健身中心工作期間，工資由基本工資和提成兩部分構成，離職時雖然基本工資已經結清，但他還有兩千多元的提成一直被拖欠著。

有同樣問題的，還有2020年6月份入職的小鄧，他主要從事銷售工作，但是在去年9月份離職時，他同樣也有部分提成被拖欠著。“我這邊是欠了16000元的提成，中間有發(fā)過4500元，現(xiàn)在還有12000元�！�

因為提成被拖欠，小鄭和小鄧離職后曾多次找過健身中心，無意中了解到健身中心要轉讓，打算接手的一方表示談妥后會負責解決薪資問題，因此小鄭和小鄧就一直等著，可沒想到今年3月份卻發(fā)現(xiàn)，健身中心的營業(yè)執(zhí)照已經被注銷。“當時把我們叫到一塊開了個會，準備接手的人說等把財務理清楚了就發(fā)工資，結果等到今年5月份，人家就不認了，然后我們以前的老板人也不見了。”

面對健身中心營業(yè)執(zhí)照已經注銷的事實，小鄭和小鄧目前只能聯(lián)系到當時營業(yè)執(zhí)照上的負責人王某某，然而王某某卻表示，自己只是在營業(yè)執(zhí)照上掛個名，而并非實際的經營者。面對這種情況，究竟應該如何維權，小鄭和小鄧十分苦惱。

“健身中心每個月給我500塊錢，我就是在營業(yè)執(zhí)照上掛個名，不參與實際經營，也不在那上班。”為了證明這一點，王某某向記者提供了一份他當時與非尼克斯健身中心簽訂的法人變更合作協(xié)議。

協(xié)議中約定：金鳳區(qū)非尼克斯健身中心華府萬和城店變更由王某某擔任法定代表人，但王某某擔任法定代表人后，非尼克斯華府萬和城店經營權及包括但不限于店內裝修附著、軟裝、器械設備等店內資產全部與王某某無關，變更后一切經營性問題與王某某無關且無責任。同時，約定王某某在任期間，概不承擔一切法律責任，非尼克斯健身中心每月向其支付500元合作費，直至雙方不再合作。

王某某告訴記者，他從去年8月份作為營業(yè)執(zhí)照上的負責人，到今年3月份營業(yè)執(zhí)照注銷，總共8個月的時間，健身中心實際上只給他支付了3個月的合作費，共計1500元，而其余合作費并未支付。

在營業(yè)執(zhí)照注銷后，一些被欠薪員工陸續(xù)找他討要工資，面對這種情況，王某某也感到很委屈�！皡f(xié)議里說了，我不承擔任何法律責任，而且我沒有參與任何經營，賺的錢也沒有流入我的口袋，因此這些問題不應該找我解決。”

“我們是獨立的營業(yè)執(zhí)照，跟非尼克斯他這塊是沒有一點牽扯的�！�在了解了記者的來意后，該中心一位工作人員告訴記者，去年他們與金鳳區(qū)非尼克斯健身中心華府萬和城店對接，協(xié)商轉讓的相關事宜，然而在對相關問題還未達成一致意見時，對方的負責人就聯(lián)系不到了。

目前，他們也無法聯(lián)系到金鳳區(qū)非尼克斯健身中心華府萬和城店的相關負責人。“我們這邊并沒有說由加五磅健身中心來承擔債務，而是說要對會員、負債有一個交接，這些他都沒有解決，中間也沒有列明，我們也沒有辦法再說啥。”

這位工作人員表示，他們并沒有雇傭過小鄭他們，但是最近他們卻一直找加五磅健身中心討要被拖欠的工資，這也給他們健身中心的正常經營造成了影響，對此，他希望小鄭他們可以理性維權。“我們的態(tài)度很明確，就是誰雇傭的你們，你們就去找誰，畢竟你們沒有為我們工作過。”

在了解了小鄭和小鄧所說的情況后，寧夏懷遠律師事務所律師寇曉氐查詢了金鳳區(qū)非尼克斯健身中心的營業(yè)執(zhí)照，上面顯示，這家健身中心登記注冊的企業(yè)類型為個體工商戶，目前已經注銷。在2021年8月10號到2022年3月15號這段時間，的經營者為王某某。

對此，寇曉氐律師表示，依據(jù)《工商登記注冊管理條例》的相關法律規(guī)定，王某某作為營業(yè)執(zhí)照上登記的經營者，他是要對欠薪問題承擔相應的民事責任的。雖然王某某手里持有一份《法人變更合作協(xié)議》，但是看過這份協(xié)議后，寇曉氐律師表示，這份協(xié)議其實存在著不少問題，并不能起到免責的作用。“這份協(xié)議上沒有一個簽訂的時間，其次協(xié)議的甲方是王某某作為經營者和負責人的健身中心，而乙方王某某又以自己個人的身份簽訂了這份協(xié)議，那么這份協(xié)議到底誰約束誰？如果不能確定時間，依照協(xié)議相對雙方現(xiàn)在的這種情況，那么我們可以把它看成是一份自己跟自己簽訂的協(xié)議�！�

針對小鄭和小鄧遇到的欠薪問題，寇曉氐律師表示，他們目前只能向王某某進行主張，但是由于績效、提成工資彈性較強，事先一般不在合同里約定或者是約定不明，一旦遇到這方面的欠薪問題和糾紛，維權難度會比較大，除了要證明他們對績效或者提成是否進行了約定，還要對薪資的支付比例、支付方式，以及他們的工作是否達到了支付這一類薪資的標準，進行舉證才行。

而對于王某某來說，如果他想要規(guī)避自己的責任，寇曉氐律師表示，從民事角度來講是非常困難的。如果是刑事角度，王某某要是能夠證明，他在簽訂協(xié)議的過程中，對方存在欺詐或脅迫的行為，那么可向公安機關報案。“因此要提醒大家，在非必要的情況下盡量不要出讓自己的身份，因為出讓身份，實際上也是對自己權利和義務的出讓和下放，在這個過程中，可能會因為其他人的行為，導致你要承擔相應的不利后果，這些不利后果不僅包括民事方面，涉及到刑事方面的也要由你來承擔。”

此外，寇曉氐律師也補充道，目前很多用人單位的工資都由基本工資和績效工資、或提成工資兩部分組成，為了避免績效、提成追償難的問題，他建議大家在與用人單位簽訂《勞動合同》時，應對績效、提成的支付比例、支付方式等進行明確約定，如果工作期間，遇到沒有按期支付的情況，要及時要求用人單位進行清償，如果無法清償，則要對欠付的金額進行約定，只有這樣才能在遇到問題時，更好地維權。