麻女士今年27歲，之前在溫州一家科技公司上班，月薪10000元左右。當(dāng)時她的領(lǐng)導(dǎo)是一位馬先生，雙方之前合作比較融洽。麻女士說，后來馬先生到杭州找了另外一份工作：“是大耳牛飲料公司的總經(jīng)理，他說這個公司非常缺人手，他又很認(rèn)可我的能力，說需要我這樣的人才�！�

馬先生邀請麻女士來杭州的大耳牛公司上班，并提供了不錯的薪資條件。麻女士說：“他說是13000元，3個月后集體調(diào)薪到16000元，他說你是我挖過來的，不需要試用期�！�

之后，麻女士趕到杭州，考察了公司的情況，覺得還不錯，就向溫州的公司提出了離職。3月29日，麻女士收到了大耳牛發(fā)放的錄用通知書，麻女士的職位是企劃總監(jiān)，工資是13000元，要求3月31日報到辦理入職手續(xù)。

但意外的事情發(fā)生了，麻女士說，3月30日晚上，她突然收到一個通知，說由于集團(tuán)人事變動，要求她暫緩入職。

到目前為止，半個月過去了，麻女士仍然沒有入職。她猜測，這可能跟介紹他過來的馬先生有關(guān)：“當(dāng)時他和集團(tuán)那邊有溝通上的不合，好像是暫停他的職位幾天，由于我這邊是馬總招過來的人，也把我卡在這兒了�！�

對此，記者找到馬先生核實，他表示，自己已經(jīng)被停職了：“公司說我有過錯，管理混亂，她不能入職跟我可能有關(guān)系吧，因為是我招進(jìn)來的。”

不過具體的原因，馬先生表示，還是得問公司。大耳牛浙江食品科技公司位于杭州東恒大廈，記者陪同麻女士趕了過去。大耳牛浙江食品科技公司的工作人員卻說：“誰找她來上班的，那她和誰去聯(lián)系�！倍�馬先生也感到很無奈：“我是讓人家入職，公司不讓人家入職跟我有什么關(guān)系？錄用通知書是公司人力資源部發(fā)的�！�

再次查看麻女士的錄用通知書，記者看到落款確實是大耳牛浙江食品科技有限公司。公司工作人員表示：“拒絕她來，公司承認(rèn)是公司的過失，但她已經(jīng)走司法程序了，我們等司法的案子審理就可以了。”

目前，麻女士已經(jīng)向勞動監(jiān)察部門反映情況。她說，造成現(xiàn)在這副局面，她已經(jīng)不想繼續(xù)入職了，她現(xiàn)在的訴求，是大耳牛公司對他進(jìn)行賠償。

據(jù)了解，麻女士是在3月20日向溫州的原單位提出離職，離職后，她就在杭州租了房，為上班做準(zhǔn)備。所以，她綜合月薪、房租、路費(fèi)及生活成本，提出了18250元的賠償。

現(xiàn)場，大耳牛公司的工作人員選擇了報警，轄區(qū)內(nèi)的筧橋派出所民警很快趕了過來，麻女士向警方描述了事情經(jīng)過，在警方的調(diào)解下，大耳牛公司的工作人員現(xiàn)場撥通了負(fù)責(zé)人李先生的電話。

李先生介紹，麻女士的應(yīng)聘流程有些是違規(guī)的：“如果按照公司流程面試到復(fù)試是沒問題的，但他們沒有走正規(guī)流程。我不是回避，但是牽扯到公司一些機(jī)密，我不方便透露�！�

麻女士無法入職的具體原因，公司不方便透露，對于麻女士提出的賠償，公司希望她走法律途徑。

那么，如果麻女士所說屬實，她的賠償要求是否合理呢？記者也咨詢了小強(qiáng)幫忙團(tuán)的特約律師。

記者也陪同麻女士把情況反映到了轄區(qū)內(nèi)的矛盾調(diào)處中心，工作人員表示，會幫雙方進(jìn)行協(xié)商，麻女士也表示，不排除走法律途徑。