入職58天遲到21次 女子不滿被辭要仲裁！開庭當(dāng)天她又遲到了
▲視頻截圖
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據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)盧先生講述
該女子小顧面試當(dāng)天遲到1小時
但因公司缺人，看到其簡歷上
寫有4年的經(jīng)驗就招入職
入職后工作能力與簡歷上不符
并多次以各種事由遲到
多次談話
但她工作態(tài)度依舊很差
▲視頻截圖
工作第58天與她談離職
協(xié)商可以支付她整月全勤的工資
再多補十天的工資作為補償
但她卻要求賠償一個半月的工資
▲視頻截圖
小顧入職58天
但實際除去放假
上班考勤是36天
其中遲到21天
結(jié)果勞動仲裁開庭當(dāng)天
……
她又遲到了16分鐘
據(jù)悉，最終仲裁結(jié)果
駁回了小顧的申請
↓↓↓
根據(jù)庭審陳述及被申請人提交的申請人確認(rèn)的《考勤表》《微信聊天記錄截圖》，申請人存在遲到21次、缺卡、早退等違反工作紀(jì)律的行為，被申請人以此解除勞動關(guān)系并無不妥，申請人請求被申請人支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，無事實依據(jù)，予以駁回。按照公司協(xié)商，按全勤的工資發(fā)放，多補十天的工資作為補償。
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