卓越物業(yè)公司一保安人員

于出租屋內猝死

家屬認為

系加班多工作強度大應認定為工傷

并要求卓越物業(yè)方面

提供相關工資表及考勤記錄等

對此，卓越物業(yè)方面

回應奧一新聞記者采訪時表示

奧一新聞記者從死者家屬處獲悉，死者為胡某，系深圳市卓越物業(yè)管理有限責任公司一位保安人員，于2021年入職卓越物業(yè)公司，被公司派至東莞，做卓越物業(yè)OPPO長安項目陳屋職員宿舍的保安巡邏工作。

死者生前工作地點，家屬供圖

死者哥哥胡先生透露，胡某系于5月3日在出租屋內去世，“當時最先是房東發(fā)現(xiàn)的，就馬上報了警�！�

胡先生提供的居民死亡醫(yī)學證明（推斷）書顯示——

而對于弟弟的突然死亡，胡先生認為，系弟弟工作強度太大所致。胡先生表示——

其提供的相關勞動合同顯示——

胡先生認為，依照勞動合同約定，弟弟的加班時間遠遠超過正常時間，且休息時間也并未達到合同約定的每周休一天，其認為公司應當對此予以工傷認定并進行相應的賠償。

胡先生表示，其曾與卓越物業(yè)公司溝通，要求提供弟弟的勞務合同、一年的工資表、排班表、考勤表等，但目前公司只給了勞務合同，不愿意提供其他資料。

深圳市卓越物業(yè)有限責任公司向奧一新聞表示——

對于胡某猝死前的工作情況和工作時長相關問題，卓越物業(yè)公司回應稱，公司正在介入司法程序，一切以調查結果為準。

廣東晟典律師事務所律師毛鵬表示，該事件有幾個層面的問題——

從目前的情況看，胡某的情況很有可能不屬于工傷。

通常的工傷認定標準是：在工作時間、工作地點以及因為工作原因發(fā)生的意外傷害或死亡，視為工傷。胡某如果是在出租屋里面意外死亡，至少不屬于工作地點和工作原因，很大概率會被認定不屬于工傷。

如果不屬于工傷，算什么性質？按照勞動法律規(guī)定，如果員工因病或非因工死亡，死者家屬也可以申請一定的撫恤補助，可以申請喪葬補助金，一次性撫恤金，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金，其中喪葬補助金和一次性撫恤金由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金由用人單位支付。但其可以獲得的賠償金額，往往和工傷死亡可以獲得的賠償金額，差距非常巨大。

毛鵬還表示，通常情況下，員工如果不是在工作時間、工作地點因為工作原因死亡，往往不認定工傷；但是，如果員工雖然不是在工作時間、工作地點死亡，但不能排除死亡的原因可能和死亡前較長一段時間持續(xù)高強度工作有關，在此情況下，企業(yè)是否要承擔賠償責任，可能就涉及司法部門對死亡原因因果關系的認定，而且需要說明的是，即便企業(yè)安排員工高強度工作，當時應該還是取得了員工的默許和認可，這種情況下可能會減輕企業(yè)的責任。

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