求助人張位奇向記者介紹，2021年9月10日，他到江蘇潤林康生物醫(yī)療科技有限公司工作，試用期的工資為3000元每個月，試用期一個月。

經(jīng)考核上崗，并簽訂一年期勞動合同，基本工資5000元每月，可自從合同簽訂以后，公司卻沒有一次足額發(fā)放過工資。

求助人張位奇表示：一年下來，單位拖欠工資兩萬多元。

無獨有偶，求助人今年因病入院，通過查詢還發(fā)現(xiàn)自己的社保已經(jīng)欠繳11個月。

2022年10月8號，包括張位奇在內(nèi)，江蘇潤林康生物醫(yī)療科技有限公司的3名被欠薪員工，進行了勞動仲裁并勝訴，公司被法院要求支付員工工資2-5萬元不等。

同日，浦口區(qū)稅務局發(fā)布江蘇潤林康生物醫(yī)療科技有限公司社保欠費說明：2021年12月，該公司開始欠繳社保費用，達到6萬多元。

張位奇表示，現(xiàn)在自己失業(yè)在家，因保險欠繳導致失業(yè)保險無法領取，社保斷交，看病也不能使用醫(yī)保。

這家公司究竟是何原因要拖欠員工工資？又為何不交社保？經(jīng)過多方輾轉(zhuǎn)記者找到了公司負責人楊林。

楊林表示，江蘇潤林康生物醫(yī)療科技有限公司主要從事醫(yī)療保健產(chǎn)品的銷售和服務，營業(yè)執(zhí)照上的袁二妮是其妻子，自己是公司實際控制人。

由于公司連年虧損，浦濱路科創(chuàng)一號大廈的辦公室已經(jīng)退租，目前正在從事社區(qū)康養(yǎng)服務，只有現(xiàn)在進行的新項目賺了錢，才有可能還清之前拖欠的工資和社保。

但張位奇并不認可這樣的說法，即便是在公司剛開業(yè)效益還不錯的2021年，楊林也未給員工足額發(fā)放工資和繳納社保。

盡管仲裁和稅務部門已經(jīng)明確了欠薪的事實，但該負責人一句確實困難，要錢沒有，讓溝通直接陷入了僵局，面對這樣的結果，求助人該怎么辦？

北京市京都（南京）律師事務所律師馮濂表示，勞動者可以依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，以未及時足額繳納社保為理由，向用人單位提出單方解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償。

律師提醒，本案中，求助人張位奇在糾紛發(fā)生后才發(fā)現(xiàn)公司并未為其繳納社保，所以，勞動者可以通過“我的南京手機APP”及時了解自己的工資、福利狀況，以免給后續(xù)維權造成阻礙。