兩次試用期滿

員工被公司解雇

雙方鬧到法院

公司被判賠償員工三個(gè)月工資

怎么回事？

北京海淀，小劉入職某公司，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。試用期結(jié)束后，雙方又簽訂合同變更書，將試用期延長(zhǎng)了三個(gè)月。然而延長(zhǎng)的三個(gè)月屆滿后，該公司以小劉不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同。

小劉對(duì)此不滿，遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決用人單位支付小劉違法約定試用期賠償金三萬元。該公司則對(duì)仲裁裁決不服，向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

在法庭上，該公司稱，第一次試用期結(jié)束后小劉的考核不合格時(shí)，公司就準(zhǔn)備與小劉解除合同。但后來小劉主動(dòng)要求延長(zhǎng)在公司的試用期并繼續(xù)對(duì)其考核，公司在綜合考慮之后，就與小劉簽署了變更協(xié)議。因此小劉試用期的變更屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，符合合法變更勞動(dòng)合同的要件，公司無需向小劉支付賠償金。

小劉則認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。公司認(rèn)為只要雙方協(xié)商一致，就能變更試用期約定，屬于對(duì)法律規(guī)定認(rèn)識(shí)的不足。

北京市海淀區(qū)人民法院審理認(rèn)為，該公司與小劉在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，后雙方再次簽訂勞動(dòng)合同變更書，將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月，不符合相關(guān)法律規(guī)定。

該公司雖主張變更屬于雙方合意變更，但上述抗辯意見缺乏相應(yīng)依據(jù)，因此法院對(duì)其上述抗辯意見不予采信。法院判決該公司支付小劉違法約定試用期賠償金。

宣判后，該公司提起上訴，二審維持原判，目前判決現(xiàn)已生效。