去年7月 貴陽的楊女士入職了 今年3月 新生命的到來 本應該是充滿幸福和喜悅的 可她卻一點也高興不起來 ↓↓↓ 楊女士：我們的合同是從7月1號開始的，底薪一萬塊錢。我懷孕之后，就說考慮到我的身體狀況，不用出差了，給我降薪3000塊錢，我也同意了。
楊女士告訴記者，公司在得知她懷孕后，提出了降薪的方案。不過，考慮到不用出差，她也同意了公司的調整。然而，降薪后公司還是要求她繼續(xù)出差，楊女士明確拒絕后，公司又提出了新的方案。
楊女士：他說如果你在院內的話，那就繼續(xù)降薪降到每月4000塊錢。去做線上客服。
降薪的問題還沒溝通清楚，7月5日，公司的管理層又給楊女士發(fā)了一條信息：希望楊女士考慮下公司的調整方案，暫時先不用來上班，如果想離職可以15號過來結工資。而幾天后，公司負責人就把楊女士踢出了工作群。
楊女士： 現在他們拖欠我的工資還沒有給我，然后在我孕期強制辭退我，并且沒有任何交代。
隨后，記者陪同楊女士來到了位于觀山東路的舒生元集團醫(yī)療美容公司，負責人楊經理表示，由于公司經營困難，的確有拖欠員工薪資的情況，也對薪資作出了調整，但并沒有要辭退楊女士的意思。
舒生元集團醫(yī)療美容 楊經理：她要來我們公司上班，是不是要服從我們的工作安排？我們就給了她兩個方案，那她都不服從的話，任何機構都有它的原則和底線。
舒生元集團醫(yī)療美容 楊經理：她都到勞動局去投訴了，投訴的過程當中，我們等勞動仲裁結果，該給她多少就給她多少，并不是勞動仲裁之后，我們不給她工資。
那么
楊女士的訴求
是否能得到法律上的支持
對此，記者也咨詢了律師
貴州豐來律師事務所 律師 周定梅：首先她和用人單位，是建立了一個合法的勞動關系，孕期內是受到法律保護的。用人單位如果用調崗調薪降薪的方式，相當于變相地逼迫勞動者自愿離職，這個在法律上面，是損害了楊女士作為勞動者的合法權益。根據相關的法律規(guī)定，楊女士離開的話，公司欠的薪酬是必須要結清的，還有經濟賠償金，就是一個月工資的兩倍。
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