去年7月 貴陽的楊女士入職了 今年3月 新生命的到來 本應(yīng)該是充滿幸福和喜悅的 可她卻一點也高興不起來 ↓↓↓ 楊女士：我們的合同是從7月1號開始的，底薪一萬塊錢。我懷孕之后，就說考慮到我的身體狀況，不用出差了，給我降薪3000塊錢，我也同意了。
楊女士告訴記者，公司在得知她懷孕后，提出了降薪的方案。不過，考慮到不用出差，她也同意了公司的調(diào)整。然而，降薪后公司還是要求她繼續(xù)出差，楊女士明確拒絕后，公司又提出了新的方案。
楊女士：他說如果你在院內(nèi)的話，那就繼續(xù)降薪降到每月4000塊錢。去做線上客服。
降薪的問題還沒溝通清楚，7月5日，公司的管理層又給楊女士發(fā)了一條信息：希望楊女士考慮下公司的調(diào)整方案，暫時先不用來上班，如果想離職可以15號過來結(jié)工資。而幾天后，公司負(fù)責(zé)人就把楊女士踢出了工作群。
楊女士： 現(xiàn)在他們拖欠我的工資還沒有給我，然后在我孕期強(qiáng)制辭退我，并且沒有任何交代。
隨后，記者陪同楊女士來到了位于觀山東路的舒生元集團(tuán)醫(yī)療美容公司，負(fù)責(zé)人楊經(jīng)理表示，由于公司經(jīng)營困難，的確有拖欠員工薪資的情況，也對薪資作出了調(diào)整，但并沒有要辭退楊女士的意思。
舒生元集團(tuán)醫(yī)療美容 楊經(jīng)理：她要來我們公司上班，是不是要服從我們的工作安排？我們就給了她兩個方案，那她都不服從的話，任何機(jī)構(gòu)都有它的原則和底線。
舒生元集團(tuán)醫(yī)療美容 楊經(jīng)理：她都到勞動局去投訴了，投訴的過程當(dāng)中，我們等勞動仲裁結(jié)果，該給她多少就給她多少，并不是勞動仲裁之后，我們不給她工資。
那么
楊女士的訴求
是否能得到法律上的支持
對此，記者也咨詢了律師
貴州豐來律師事務(wù)所 律師 周定梅：首先她和用人單位，是建立了一個合法的勞動關(guān)系，孕期內(nèi)是受到法律保護(hù)的。用人單位如果用調(diào)崗調(diào)薪降薪的方式，相當(dāng)于變相地逼迫勞動者自愿離職，這個在法律上面，是損害了楊女士作為勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，楊女士離開的話，公司欠的薪酬是必須要結(jié)清的，還有經(jīng)濟(jì)賠償金，就是一個月工資的兩倍。
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