近日，福州倉(cāng)山法院走進(jìn)倉(cāng)山區(qū)金山工業(yè)區(qū)，開展“庭審進(jìn)園區(qū)”暨普法宣傳活動(dòng)�，F(xiàn)場(chǎng)開庭審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

2022年12月，原告吳某入職了倉(cāng)山區(qū)某餐飲店，于2023年7月1日離職，工作期間，雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。離職后，吳某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但沒(méi)有獲得支持。吳某認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以他起訴要求餐飲店支付2023年1月至6月期間的二倍工資。

對(duì)此，被告張某方面表示，倉(cāng)山區(qū)某餐飲店是一家個(gè)體工商戶，雖然營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者是張某，但店鋪其實(shí)是張某與另一名合伙人共同經(jīng)營(yíng)的。

目前這起案件還在進(jìn)一步審理中，倉(cāng)山法院將擇期作出宣判。倉(cāng)山法院方面表示，這次將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的庭審搬到園區(qū)內(nèi)，可以讓用人單位更直觀的感受一下《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規(guī)定，有助于引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法依規(guī)訂立和履行勞動(dòng)合同。

對(duì)此，旁聽(tīng)的企業(yè)家們表示受益匪淺。