90后現(xiàn)狀——

有人在讀書，有人結(jié)婚了

有人生二胎，有人離婚了

……

近日，深圳人社局公布了一起

與婚姻狀況有關(guān)的案例

杜先生與妻子離婚后

沒有主動向公司報備

因此被公司開除了

杜先生認(rèn)為離婚屬于個人隱私

無須向公司匯報

公司認(rèn)為這屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度

開除沒毛病

雙方各執(zhí)一詞訴至法院

法院會怎么判呢？

一起來關(guān)注

小杜于2017年2月6日進(jìn)入某食品集團(tuán)有限公司工作。工作幾年后，雙方續(xù)簽了有效期為2020.3.1一2026.2.28的勞動合同，小杜升任為首席運(yùn)營官辦公室高級管理人員，并簽字確認(rèn)了公司的管理規(guī)章制度、道德規(guī)范、保密義務(wù)、利益沖突排解協(xié)議。

• 協(xié)議約定——

員工需主動避免人情案，如工作涉及項(xiàng)目或事項(xiàng)相關(guān)責(zé)任人、供應(yīng)商等利益主體與其存在特殊關(guān)系(如親屬關(guān)系、投資關(guān)系等)時，需立即主動報備。

• 《獎懲管理辦法》規(guī)定——

新進(jìn)、崗位異動、婚姻關(guān)系變動等導(dǎo)致親屬關(guān)系變更，而未及時主動申報或虛報親屬關(guān)系者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章或紀(jì)律可予以過失性解除勞動關(guān)系。

小杜入職時申報為已婚，然而，公司2021年1月通過裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)他已于2017年12月離婚。因此，2021年1月20日，公司向他出具合同解除/終止通知函。

2021年2月3日小杜向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。小杜主張：“公司應(yīng)支付我違法解除勞動合同的賠償金、2020年年終獎2019年11月的工資差額以及2021年1月的銷售獎金�！�

圖源：IC PHOTO

仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為，公司解除合同系違法，應(yīng)支付賠償金。公司需支付小杜違法解除勞動合同的賠償金100804元，以及2019年11月的工資差額3540.23元。公司對此不服，訴至法院。

一審法院審理認(rèn)為，小杜雖簽署了道德規(guī)范、保密義務(wù)和利益沖突排解協(xié)議，但他的婚姻關(guān)系變化系離婚，即可能與他存在特殊關(guān)系的利益主體不是增加而是減少，他離婚的狀態(tài)不會與其任職產(chǎn)生相關(guān)利益沖突。

故公司以小杜未申報其婚姻變動情況為由與其解除勞動合同，顯屬不當(dāng)。公司不同意支付小杜違法解除勞動合同賠償金之請求，缺乏依據(jù)。小杜要求公司按仲裁裁決履行，支付其違法解除勞動合同賠償金之請求，有依據(jù)，法院予以支持。

對于公司不同意支付小杜2019年11月工資差額之請求，法院認(rèn)為，用人單位享有用工自主權(quán)，其對違紀(jì)的勞動者可以作出懲戒，這也是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營常用的手段。

公司處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除或變更，且該經(jīng)濟(jì)扣罰亦未影響小杜的基本生活。故上述處分屬于用人單位對勞動者進(jìn)行管理的范疇，不屬勞動爭議案件受案范圍。

一審法院經(jīng)審理，作出判決：

1.公司需支付小杜違法解除勞動合同的賠償金100804元；

2.公司無需支付小杜2019年11月的工資差額3540.23元。

小杜不服，提起上訴。

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二審法院審理認(rèn)為，公司雖要求小杜立即主動報備親屬關(guān)系、投資關(guān)系的變化，但小杜系離婚，客觀上并未增加小杜履行勞動合同義務(wù)時的法律風(fēng)險和道德風(fēng)險。公司也未提供證據(jù)證明，小杜的上述情況變化，加重了公司的經(jīng)營風(fēng)險或勞動合同義務(wù)。

故公司該解除行為違法，應(yīng)當(dāng)支付小杜違法解除勞動合同的賠償金。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。

圖源：IC PHOTO

對此，深圳人社局提醒

用人單位有權(quán)了解

勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況

但員工的婚姻狀況

是勞動者的個人隱私

用人單位無權(quán)隨意查詢或干涉

更不能因此任性開除勞動者

工作中

你或其他同事遇到過這類事情嗎？

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