市民李女士最近向標(biāo)點(diǎn)幫忙求助，自己辛苦當(dāng)月嫂和保姆，錢(qián)沒(méi)拿到多少，卻搭進(jìn)了500元的押金，這是怎么回事？

求助人李女士介紹，自己是南京樂(lè)月母嬰服務(wù)有限公司的保姆，去年10月份在繳納完500元押金后，便開(kāi)始在公司介紹的雇主家里工作，雙方約定500元押金待合作結(jié)束后將會(huì)退還，但現(xiàn)在樂(lè)月母嬰食言，不僅錢(qián)沒(méi)掙到多少，還要搭進(jìn)500塊，自己難以接受。

那么押金不退究竟是何原因？為此，記者來(lái)到了位于新街口華威大廈的南京樂(lè)月母嬰服務(wù)有限公司，其負(fù)責(zé)人表示，扣除押金是事出有因。

樂(lè)月母嬰表示，對(duì)于公司制度和500元押金的用途，他們有書(shū)面合同會(huì)要求保姆們簽署，但唯獨(dú)李女士沒(méi)有在合同中簽字。

對(duì)此法律界人士表示，既然樂(lè)月母嬰存在和押金相關(guān)的管理制度，就需要明確讓求職人員知曉。

江蘇恩格律師事務(wù)所主任律師盧欣欣：用人單位要證明《員工手冊(cè)》或者規(guī)章制度向勞動(dòng)者宣讀過(guò)，并且勞動(dòng)者知曉簽字確認(rèn)，只有這樣才可以證明勞動(dòng)者違反了用人單位的規(guī)章制度。

此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第84條規(guī)定，用人單位不得以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并處500-2000以下罰款。目前，記者已將案件線索提交至秦淮區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

采訪結(jié)束幾天后，求助人李女士發(fā)來(lái)信息表示，對(duì)方已將押金全額退還。