有這樣一家公司，如果團隊主管完不成當天的業(yè)績考核目標，當晚就必須夜跑10公里，或爬84層樓梯，如果不立即執(zhí)行并打卡簽到，就可能被約談甚至勸退。公司這樣做，有沒有構(gòu)成體罰，是不是違法了呢？近日，江蘇宿遷市宿城區(qū)人民法院審理了這樣一起案件。

荔直播，贊3

2023年年初，原告陳某某，以公司多次體罰自己，嚴重損害自己的合法權(quán)益為由，將公司告上法庭。

他提交的公司工作群微信聊天記錄顯示：公司多次指令未完成當日業(yè)績、登上“黑榜”的團隊主管，于當晚爬28層公司大廈3次，或夜跑十公里，或于次日清晨7點晨跑，并且必須準時集合、并打卡簽到。

“今天不是我，明天就是他，今天如果我達成了，我明天不用去了，有可能我后天又要去了。就這種情況，輪流形式的�！痹�告陳某某稱，僅2022年7月4日到7月7日4天內(nèi)，他連續(xù)4晚被公司要求夜跑10公里。因不堪忍受，他提出辭職。

“如果說不去跑步，就變相地逼你離職，以各種方式方法，從上到下，機構(gòu)總、總監(jiān)，加我的直屬領導，挨個找我面談�！痹�告陳某某說。

而被告公司則認為：相關運動措施，是為了讓團隊主管頭腦清醒、增強羞恥心、緊迫感、目標感，并不違法，因此，原告無權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，認為公司的規(guī)章制度違法，繼而辭職并要求經(jīng)濟補償。

被告某公司訴訟代理人表示：“即便原告陳述屬實，但沒有形成規(guī)章制度，因此，原告以此為由解除勞動合同也不合法律規(guī)定�！�

法院查明：被告公司制定的日考核目標過高，導致至少40%的團隊主管無法完成任務；另外，公司制定的長跑、爬樓等相關懲戒措施強度極大，強制力極強，侵犯了原告等人的人身權(quán)利，屬于體罰。

宿遷市宿城區(qū)人民法院民一庭庭長毛曉梅表示：“上述體罰措施，系統(tǒng)性地通過微信工作群進行發(fā)布，已經(jīng)成為公司懲戒和鞭策員工的常見手段，屬于公司暗含的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的合法權(quán)益，原告有權(quán)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。”

宿遷市宿城區(qū)人民法院一審判決：被告公司需支付陳某某在職4年間的經(jīng)濟補償金95208元及加班費24256元。被告公司不服，提起上訴。宿遷市中級人民法院二審維持了一審的裁判理由。

提醒大家：如果在職場中遭遇了體罰或其他人身權(quán)、人格權(quán)受到侵害的情況，應該勇于依法維權(quán)；也提醒用人單位：經(jīng)營管理中，應科學考量勞動者的承受能力，制定人性化的考核標準。