“從離職到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去半年了，工資還沒(méi)結(jié)清�！边B日來(lái)，市民呂女士想要討回自己曾在青島娃娃臉攝影有限公司工作期間的工資可謂操碎了心。這筆工資是自己于去年10月份和11月份的提成以及11月份的基本工資，加起來(lái)共計(jì)6250元。眼看討要無(wú)望，呂女士接下來(lái)準(zhǔn)備向這家公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

去年9月份，正在求職的呂女士了解到這家公司正在招聘平面設(shè)計(jì)師崗位。在與公司負(fù)責(zé)人朱經(jīng)理交談中，呂女士認(rèn)為薪資待遇和工作內(nèi)容比較符合心理預(yù)期，便于9月6日正式入職。

“每個(gè)月4000元底薪，而且有提成，只不過(guò)提成每個(gè)月不固定�！备鶕�(jù)呂女士說(shuō)法，明明說(shuō)好是設(shè)計(jì)崗位，入職后自己才發(fā)現(xiàn)安排的是直播和剪輯工作。在直播時(shí)長(zhǎng)結(jié)算安排上，呂女士每直播3個(gè)小時(shí)會(huì)有50元提成�！肮ぷ鲝�(qiáng)度太大，一旦播起來(lái)以后就沒(méi)時(shí)間點(diǎn)了，常常加班加點(diǎn)到半夜，身體很吃不消�！币舱�是這個(gè)原因，呂女士選擇在去年11月份月底離職。

“10月份的時(shí)候我直播了54小時(shí)，11月份的時(shí)候直播了81小時(shí)，一共是135小時(shí)。按照3個(gè)小時(shí)會(huì)有50元提成的話，單提成就是2250元，加上11月份的基本工資4000元，一共6250元。”

采訪中，呂女士告訴信網(wǎng)記者，入職期間公司并未與其簽勞動(dòng)合同和繳納社保，而且每個(gè)月的工資發(fā)放方式是由一名叫做“張勇”的個(gè)人直接打到其銀行卡。信網(wǎng)通過(guò)查看呂女士在愛(ài)山東上的社保查詢(xún)記錄發(fā)現(xiàn)，她在青島娃娃臉攝影有限公司工作期間沒(méi)有任何投保記錄。

為進(jìn)一步了解情況，信網(wǎng)聯(lián)系青島娃娃臉攝影有限公司的負(fù)責(zé)人朱經(jīng)理。按照朱經(jīng)理的說(shuō)法，盡管當(dāng)初是自己與呂女士溝通對(duì)接，但她不在青島娃娃臉攝影有限公司工作，而是在一家名為寵愛(ài)兒童攝影工作室任職�！斑@家攝影工作室之前是我們公司合作的一個(gè)門(mén)店，你有什么事兒跟他們對(duì)接就行�！彪S后，信網(wǎng)根據(jù)朱經(jīng)理提供的聯(lián)系方式，多次致電這家寵愛(ài)兒童攝影工作室負(fù)責(zé)人張經(jīng)理，但對(duì)方始終拒絕接聽(tīng)。

盡管朱經(jīng)理認(rèn)為呂女士并非本單位職工，但員工的所提供的工作記錄、考勤記錄顯示，全部都是青島娃娃臉攝影有限公司來(lái)負(fù)責(zé)整理并對(duì)其考核。

企查查顯示，這家寵愛(ài)兒童攝影工作室系個(gè)體工商戶，與青島娃娃臉攝影有限公司并無(wú)任何股權(quán)關(guān)系。與此同時(shí)，由于該商戶未按照《個(gè)體工商戶年度報(bào)告辦法規(guī)定》報(bào)送年度報(bào)告，早在2021年7月14日就被黃島區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局列入經(jīng)營(yíng)異常名錄。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

呂女士作為前雇員，其雇主青島娃娃臉攝影有限公司未能按時(shí)支付她的工資，包括提成和基本工資共計(jì)6250元。這構(gòu)成了拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況。因此，根據(jù)法律條款，呂女士有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求雇主支付所欠的工資。此外，除了通過(guò)法律途徑解決外，呂女士還可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決雇主支付所欠工資。在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議通常需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，如果不滿意仲裁結(jié)果，再向人民法院提起訴訟。

北京浩天（青島）律師事務(wù)所單正國(guó)律師認(rèn)為，呂女士遭遇的拖欠工資和查詢(xún)不到入職期間社保的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁�！吧暾�(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以提交工資發(fā)放流水等相關(guān)證據(jù)資料證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，主張相關(guān)單位補(bǔ)繳社保�！�

單律師還提到，在維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)收集和保存好相關(guān)的證據(jù)材料，如工作記錄、考勤記錄、工資單等，這些都能成為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。