近日，市民李先生向信網(wǎng)反映，稱(chēng)其在青島西海岸新區(qū)7-11便利店（山海灣店）工作時(shí)，企業(yè)未在承諾日期前發(fā)放他的試用期工資。對(duì)此，信網(wǎng)采訪了門(mén)店負(fù)責(zé)人鄭經(jīng)理，他表示，扣押李先生工資的主要原因是他曾在某社交平臺(tái)發(fā)布了一則涉及店鋪工資結(jié)算問(wèn)題的短視頻，此舉已經(jīng)對(duì)店鋪聲譽(yù)造成惡劣影響，李先生想拿回552.5元工資需要先刪除視頻再賠禮道歉。

5月初，市民李先生應(yīng)聘了青島西海岸新區(qū)7-11便利店（山海灣店）的營(yíng)業(yè)員崗位，入職前門(mén)店負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)習(xí)期前三天時(shí)薪為8.5元，三日后每小時(shí)17元，每天工作時(shí)間在9小時(shí)左右。5月13日至21日期間，李先生累計(jì)上班五天，共46小時(shí)，其中前三天在崗27小時(shí)，其主要工作為收銀、整理商品及加熱關(guān)東煮、茶葉蛋等冷藏食品。21日，店長(zhǎng)鄭經(jīng)理認(rèn)為李先生無(wú)法勝任該工作，遂將其辭退，按照雙方口頭約定計(jì)算，店方應(yīng)支付李先生552.5元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。

據(jù)李先生向信網(wǎng)介紹，被辭退的當(dāng)天，鄭經(jīng)理曾向他承諾，他試用期薪資將于6月25日前結(jié)算。但是一直等到26日下午，屬于他的工資依然未能發(fā)放。

為落實(shí)有關(guān)情況，信網(wǎng)電話(huà)采訪了門(mén)店負(fù)責(zé)人鄭經(jīng)理。鄭經(jīng)理表示，7-11旗下所有加盟店的職工工資都是由總公司財(cái)務(wù)于次月的25日統(tǒng)一發(fā)放，之所以未在承諾時(shí)間內(nèi)給李先生結(jié)算，是由于對(duì)方曾在某社交平臺(tái)發(fā)布了一則涉及店鋪工資結(jié)算問(wèn)題的短視頻，已經(jīng)對(duì)店鋪聲譽(yù)造成惡劣影響，李先生想拿回552.5元工資需要先刪除視頻并賠禮道歉�！八�要是沒(méi)發(fā)這個(gè)視頻我25號(hào)就發(fā)給他了，現(xiàn)在這個(gè)視頻瀏覽量太高了，影響很壞。”

根據(jù)鄭經(jīng)理提供的線(xiàn)索，信網(wǎng)查看了李先生發(fā)布在個(gè)人賬號(hào)內(nèi)的短視頻，截至6月30日，該視頻共獲得41個(gè)點(diǎn)贊及10條網(wǎng)友評(píng)論，視頻內(nèi)容為他跟鄭經(jīng)理的微信聊天記錄截圖。在李先生被辭退當(dāng)天，他向鄭經(jīng)理提出，既然自己是被辭退的，那公司應(yīng)該在辭退前將他的薪資一次性結(jié)清。對(duì)此，鄭經(jīng)理答復(fù)，被辭退員工的工資也要由總公司財(cái)務(wù)發(fā)放，需等到6月25日。視頻下方的配文為：“山海灣附近的7-11的便利店，我前一段時(shí)間在那里做兼職，因?yàn)槭强陬^協(xié)議沒(méi)簽合同�！崩钕壬�認(rèn)為，自己發(fā)布的內(nèi)容并沒(méi)有歪曲事實(shí)，“我作為勞動(dòng)者應(yīng)該有質(zhì)疑用人單位管理制度不合理、薪資結(jié)算不及時(shí)的權(quán)利吧？難道陳述實(shí)際情況就算抹黑？”

針對(duì)上述問(wèn)題，信網(wǎng)咨詢(xún)了青島市人力資源和社會(huì)保障局，工作人員表示，企業(yè)按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是法律責(zé)任，不應(yīng)該與雙方是否存在言語(yǔ)糾紛及個(gè)人矛盾掛鉤�！叭绻�企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為勞動(dòng)者發(fā)布的一些內(nèi)容或公開(kāi)講話(huà)，對(duì)企業(yè)的名譽(yù)造成了一定程度的貶損，那么經(jīng)營(yíng)者可以起訴他，看人民法院支不支持他要求對(duì)方道歉的訴求。但是企業(yè)不能以此為由，扣押或延遲支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。需注意這是違反《勞動(dòng)合同法》的做法�！�

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員認(rèn)為，在該事件中，如果李先生發(fā)視頻的行為確實(shí)損害了店鋪的名譽(yù)或泄露了商業(yè)秘密，店鋪經(jīng)營(yíng)者可以依法采取措施進(jìn)行維權(quán)。然而，在這種情況下，店鋪不能以刪除視頻或賠禮道歉為條件來(lái)要挾勞動(dòng)者。工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的合法收入，除非有合同約定或法律規(guī)定的其他情況，否則雇主無(wú)權(quán)以此為由扣發(fā)工資。李先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求介入調(diào)查。