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員工被辭退在社交平臺(tái)發(fā)信息 7-11山海灣店要求刪除再給工資
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長沙社區(qū)通 時(shí)間:2024-07-01

雙方交涉記錄。(來源:受訪者)

李先生個(gè)人社交媒體截圖。(來源:網(wǎng)絡(luò)截圖)

近日,市民李先生向信網(wǎng)反映,稱其在青島西海岸新區(qū)7-11便利店(山海灣店)工作時(shí),企業(yè)未在承諾日期前發(fā)放他的試用期工資。對此,信網(wǎng)采訪了門店負(fù)責(zé)人鄭經(jīng)理,他表示,扣押李先生工資的主要原因是他曾在某社交平臺(tái)發(fā)布了一則涉及店鋪工資結(jié)算問題的短視頻,此舉已經(jīng)對店鋪聲譽(yù)造成惡劣影響,李先生想拿回552.5元工資需要先刪除視頻再賠禮道歉。

5月初,市民李先生應(yīng)聘了青島西海岸新區(qū)7-11便利店(山海灣店)的營業(yè)員崗位,入職前門店負(fù)責(zé)人介紹,實(shí)習(xí)期前三天時(shí)薪為8.5元,三日后每小時(shí)17元,每天工作時(shí)間在9小時(shí)左右。5月13日至21日期間,李先生累計(jì)上班五天,共46小時(shí),其中前三天在崗27小時(shí),其主要工作為收銀、整理商品及加熱關(guān)東煮、茶葉蛋等冷藏食品。21日,店長鄭經(jīng)理認(rèn)為李先生無法勝任該工作,遂將其辭退,按照雙方口頭約定計(jì)算,店方應(yīng)支付李先生552.5元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。

據(jù)李先生向信網(wǎng)介紹,被辭退的當(dāng)天,鄭經(jīng)理曾向他承諾,他試用期薪資將于6月25日前結(jié)算。但是一直等到26日下午,屬于他的工資依然未能發(fā)放。

為落實(shí)有關(guān)情況,信網(wǎng)電話采訪了門店負(fù)責(zé)人鄭經(jīng)理。鄭經(jīng)理表示,7-11旗下所有加盟店的職工工資都是由總公司財(cái)務(wù)于次月的25日統(tǒng)一發(fā)放,之所以未在承諾時(shí)間內(nèi)給李先生結(jié)算,是由于對方曾在某社交平臺(tái)發(fā)布了一則涉及店鋪工資結(jié)算問題的短視頻,已經(jīng)對店鋪聲譽(yù)造成惡劣影響,李先生想拿回552.5元工資需要先刪除視頻并賠禮道歉!八菦]發(fā)這個(gè)視頻我25號(hào)就發(fā)給他了,現(xiàn)在這個(gè)視頻瀏覽量太高了,影響很壞!

根據(jù)鄭經(jīng)理提供的線索,信網(wǎng)查看了李先生發(fā)布在個(gè)人賬號(hào)內(nèi)的短視頻,截至6月30日,該視頻共獲得41個(gè)點(diǎn)贊及10條網(wǎng)友評論,視頻內(nèi)容為他跟鄭經(jīng)理的微信聊天記錄截圖。在李先生被辭退當(dāng)天,他向鄭經(jīng)理提出,既然自己是被辭退的,那公司應(yīng)該在辭退前將他的薪資一次性結(jié)清。對此,鄭經(jīng)理答復(fù),被辭退員工的工資也要由總公司財(cái)務(wù)發(fā)放,需等到6月25日。視頻下方的配文為:“山海灣附近的7-11的便利店,我前一段時(shí)間在那里做兼職,因?yàn)槭强陬^協(xié)議沒簽合同!崩钕壬J(rèn)為,自己發(fā)布的內(nèi)容并沒有歪曲事實(shí),“我作為勞動(dòng)者應(yīng)該有質(zhì)疑用人單位管理制度不合理、薪資結(jié)算不及時(shí)的權(quán)利吧?難道陳述實(shí)際情況就算抹黑?”

針對上述問題,信網(wǎng)咨詢了青島市人力資源和社會(huì)保障局,工作人員表示,企業(yè)按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是法律責(zé)任,不應(yīng)該與雙方是否存在言語糾紛及個(gè)人矛盾掛鉤。“如果企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為勞動(dòng)者發(fā)布的一些內(nèi)容或公開講話,對企業(yè)的名譽(yù)造成了一定程度的貶損,那么經(jīng)營者可以起訴他,看人民法院支不支持他要求對方道歉的訴求。但是企業(yè)不能以此為由,扣押或延遲支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。需注意這是違反《勞動(dòng)合同法》的做法!

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員認(rèn)為,在該事件中,如果李先生發(fā)視頻的行為確實(shí)損害了店鋪的名譽(yù)或泄露了商業(yè)秘密,店鋪經(jīng)營者可以依法采取措施進(jìn)行維權(quán)。然而,在這種情況下,店鋪不能以刪除視頻或賠禮道歉為條件來要挾勞動(dòng)者。工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的合法收入,除非有合同約定或法律規(guī)定的其他情況,否則雇主無權(quán)以此為由扣發(fā)工資。李先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,請求介入調(diào)查。

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