因郭某還在試用期內(nèi)，公司以其違反公司規(guī)章制度為由，將其解雇。之后，郭某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求科技公司支付他的工資及各項(xiàng)賠償共計(jì)46000元。仲裁委僅支持了該公司支付郭某工資5800余元。郭某不服，將公司告上法庭。那么，虛假打卡被解雇，郭某的老東家是否屬于違法解除呢？

武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院民事審判庭副庭長(zhǎng)李怡表示，郭某的行為跟一般偶發(fā)性的遲到早退不一樣，而且他還有不誠(chéng)信打卡行為。因此，用人單位不屬于違法解除，對(duì)于勞動(dòng)者主張的違法解除賠償金沒(méi)有支持。

最終，法院判決公司向郭某支付其工作期間的工資，并駁回他的其他訴訟請(qǐng)求。