連日來，一起簡單的勞動糾紛讓市民許女士很是上火。她曾在青島市城陽區(qū)都市花園酒店（萬象匯店）工作一天后選擇離職，然而，該酒店卻以各種理由拒絕支付她的勞動報酬。目前，該酒店回應她，“如果想要回這一天的工資，需要補簽勞動合同。”

“當時面試時達成口頭協(xié)議，每月工資3100元，沒說過有7天試用期�！被貞浧甬敵跞肼毜慕�(jīng)歷，許女士介紹，她是7月5日通過招聘網(wǎng)站得知城陽區(qū)都市花園酒店（萬象匯店）在招募前臺員工。過了一輪面試后，于7月10日正式入職酒店。入職后雙方并未簽署勞動合同。

根據(jù)她的說法，盡管自己的崗位是前臺，但卻被要求0工資兼職保潔。而且面試時雙方約定為上午8點上班，實際卻是7點上班�！爱敵跷覀冎�間談好的內(nèi)容，等到實際上班時全變了，10日當天工作結(jié)束后我就向經(jīng)理提出離職，但對方以沒有辦理入職為由拒絕支付相應工資，并刪除了我的聯(lián)系方式�！� 面對這種情況，許女士感到不解。她說：“我是一個初來乍到的新員工，沒想到第一天上班就被這樣對待。”

“我理解每個行業(yè)都有自己的規(guī)則和流程，但是作為一名勞動者，我的合法權(quán)益受到侵害時，我有權(quán)得到公正對待。這一天的工資是我應得的，憑什么不給我？”在許女士的不斷追要下，酒店方面提出只要補簽份合同就可以發(fā)工資。不過，許女士認為這份合同并不合理，“其中有一項是7天內(nèi)自動離職不予結(jié)算工資�！�

為落實情況，信網(wǎng)聯(lián)系了城陽區(qū)都市花園酒店（萬象匯店）的高經(jīng)理。高經(jīng)理表示，“只要許女士把銀行卡身份證等信息給我們，把合同補錄完，才能正常補發(fā)工資�！睂τ诤贤�上注有“前7天主動離職不予結(jié)算工資”這一項，高經(jīng)理解釋，“我們這是正式合同，只要簽了就會結(jié)清工資，不至于因為一天100塊的工資破壞酒店信譽�！�

針對許女士的情況，信網(wǎng)咨詢了山東魯和律師事務所的張基隆律師。張律師認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。即使是一天的臨時性工作，只要存在實際勞動關(guān)系，勞動者就有權(quán)獲得相應的報酬。同時，法律還規(guī)定了用人單位不得以任何形式扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物。

“酒店方的要求補簽合同并不合理，因為這相當于強加給勞動者額外的義務。在這種情況下，勞動者可以選擇報警或向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者直接提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。”

青島市網(wǎng)絡糾紛人民調(diào)解委員會AI調(diào)解員分析，首先，許女士需要收集與酒店之間的工作關(guān)系證明，如工作證、考勤記錄、工資單等。此外，如果有其他同事愿意作證，也可以提供書面或口頭證詞。如果協(xié)商不成，許女士可以選擇向當?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方介入解決問題。如果調(diào)解不成功，許女士可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條和第三十條的規(guī)定，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起仲裁，請求裁決酒店支付所欠工資。