近日，昆山市人民法院審理了一起勞動者濫用醫(yī)療期的案件。
楊某于2006年入職昆山一家電梯公司，后來因腰椎間盤突出申請休病假，公司按照規(guī)定發(fā)放病假期間工資，在楊某休了兩年病假后，公司先后三次向他發(fā)出《醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣�，但楊某遲遲沒有返崗。
圖片來源：視覺中國 圖文無關(guān)
楊某仍然表示要求延長醫(yī)療期，沒有得到批準(zhǔn)。楊某認(rèn)為自己依然有腰痛，腰椎間盤突出沒有好，拒絕返崗。公司依據(jù)規(guī)章制度，解除了與楊某的勞動合同。
之后，楊某以公司違法解除勞動合同為由起訴到法院，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金約48萬元。對此，電梯公司表示，他們查詢了楊某的個人所得稅繳稅記錄，發(fā)現(xiàn)其在醫(yī)療期內(nèi)到其他公司上班，并獲取勞動報酬，并非不能從事在電梯公司的工作。
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楊某稱，因為公司在醫(yī)療期內(nèi)支付的勞動報酬不能滿足家庭的開銷，因此他為了家庭開支，到其他公司兼職，并且取得了一定的勞動報酬。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者與用人單位之間還有忠實以及誠信履約義務(wù)。楊某醫(yī)療期超出24個月，經(jīng)用人單位通知后仍以身體無法滿足工作條件為由拒絕返崗，但同時又在其他公司工作取得報酬，可見其并無無法克服的病癥。
法院審查認(rèn)為，楊某腰疼的病癥不足以導(dǎo)致他無法參加用人單位給他安排的正常勞動。他除了在病假期間沒有好好休息之外，還在病假期間另謀職業(yè)，且取得其他公司的勞動報酬，因此他違背了忠實的原則。
法院審理認(rèn)為，楊某違背忠實，誠實信用原則，不應(yīng)受勞動法保護(hù)。最終，法院判決駁回了楊某的訴訟請求。
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