在短視頻平臺上,招聘“帶貨主播”到底靠譜嗎?連日來,多位“新晉主播”向“新民幫儂忙”反映,所謂的“招聘方”聲稱“提供貨源、場地、技術(shù),只要肯學(xué),做日賺斗金的帶貨主播不是夢”,然而當(dāng)求職者滿懷期待地交了數(shù)千元“培訓(xùn)費(fèi)”后,卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的承諾全是“空頭支票”,非但錢沒賺到,還一步步被拽進(jìn)了早就設(shè)置好的套路里。 畫餅: 零成本 高回報 寶媽陳女士告訴幫忙君,自己在知名短視頻平臺無意刷到一位徐姓主播的直播,她一面展示自己偌大的上海倉庫,吹噓得天花亂墜,一面介紹身后也在開直播的主播們。 這位60歲的阿姨一場直播能賣上百單,每天播兩場,每場營業(yè)額1.4萬元,利潤率30%。 鏡頭前,她指著一位正在打包發(fā)貨的“高齡”主播舉例。一連幾天,陳女士聽得熱血澎湃,隨即加入粉絲群,此時群里已經(jīng)有400多人。 他們宣稱有進(jìn)口童裝品牌獨家授權(quán)貨源,貨好不愁賣,提供直播技術(shù),急需帶貨主播加入。 線上吹噓“天花亂墜” 10月底,在徐主播的線上邀約下,陳女士特意從南京趕到上海,前往嘉定區(qū)外岡鎮(zhèn)匯富路一倉庫考察。 現(xiàn)場看著和直播鏡頭里展示的一模一樣,我們完全沒有懷疑。 倉庫的貨架上堆滿了各類童裝,滿地的紙箱里也都放著上檔次的衣服,款式齊全,包裝完好,讓人目不暇接。 別人都拿不到這些貨源,倉庫里的貨都能賣,不需要你們前期投資,開播賣出一單算一單。 遇到退貨怎么辦? 七天無理由,全退回倉庫。 隨后,她又話鋒一轉(zhuǎn),強(qiáng)調(diào)直播還是有門檻。 那么,門檻到底是什么?就是每位“應(yīng)聘主播”都要交2980元培訓(xùn)費(fèi)——學(xué)習(xí)3天直播內(nèi)容,后續(xù)還有陪跑服務(wù),運(yùn)營漲粉、拉高流量等。最重要的是,場地和貨源都“不用愁”。 所謂的3天教學(xué)總共就6小時,只講一些顯而易見的內(nèi)容,沒有任何干貨。 線上收培訓(xùn)費(fèi),無合同發(fā)票 套路: 賣越多 虧越多 和許多學(xué)員一樣,陳女士參加直播后才意識到自己被狠狠“坑”了。實際直播賣貨和承諾大相徑庭,越賣越虧,陪跑服務(wù)也壓根沒提供過。 ■ 套路一:貨源受限,倉庫的好貨不給賣,能賣的童裝不是款式陳舊,尺碼不全,就是沒包裝、沒吊牌、有的表面還臟兮兮。 ■ 套路二:想賣好貨,必須充錢,起充費(fèi)5萬元和10萬元兩檔,充越多能挑的款多,折扣也高。 ■ 套路三:退貨不管,或者按88折售價“賤賣”給倉庫。 ■ 套路四:水軍刷單,“新晉主播”必須在不同直播間下單同款衣服三四十件。 陳女士向幫忙君舉例,一件衣服以40元進(jìn)價向倉庫拿貨,對外售價是59.9元,如果順利賣出去,扣除4元的快遞費(fèi),凈賺15.9元。但一旦退貨,倉庫不以原價回收,要么主播自行“買單”,要么按52.7元折扣價轉(zhuǎn)賣給倉庫。也就是說,不但倒貼了快遞費(fèi),還要被坑退費(fèi)差價。有一次,陳女士本可以賣出11件衣服,但因尺碼不全,最后只賣出一件。她算了下,在倉庫播了8天,每天播6小時,最后一分不掙,還倒貼了8000多元。 在“賠了夫人又折兵”后,很多人隨即向那名徐姓主播討要說法,但沒想到反被回懟一句“難道你們一點風(fēng)險都不承擔(dān)?”有不少主播不甘心,一狠心加碼交錢,誰知結(jié)果是“舊債未了又添新賬”,在“賣貨虧錢、買貨貼錢,再賣貨再虧錢”的泥潭里越陷越深。 群里聊天記錄 警惕: 割韭菜 維權(quán)難 主播們也曾向相關(guān)部門投訴,但整個交易過程中,既無正規(guī)合同也無正規(guī)發(fā)票,維權(quán)艱難。 倉庫是租的,貨源也是從別處拿的,根本不是品牌獨家授權(quán)。 更讓她們氣憤的是,在短視頻平臺,這位徐主播還在以不同小號“四處忽悠”,每天仍有源源不斷“新面孔”涌進(jìn)倉庫。主播們向幫忙君透露,去年就招了1000多人,“韭菜割完一茬又一茬”。 近年來,“直播帶貨”火熱,很多人躍躍欲試,也紛紛想分一杯“羹”,直播培訓(xùn)由此悄然興起。主播培訓(xùn)熱,是餡餅還是陷阱?幫忙君上網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn),類似的投訴不在少數(shù)。比如,趁著以“直播帶貨培訓(xùn)課程”“引流養(yǎng)號”的名義忽悠,收取所謂的“培訓(xùn)費(fèi)”,但交錢后往往態(tài)度大轉(zhuǎn),更有甚者直接“攜款跑路”。 業(yè)內(nèi)人士指出,“主播招聘”“帶貨培訓(xùn)”中的“新套路”是層出不窮,若陷入其中,求職者將會遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。針對網(wǎng)絡(luò)空間出現(xiàn)的新問題,相關(guān)部門能否加強(qiáng)制度建設(shè)和有效監(jiān)管,莫讓“新職場”成為了別有用心者的“新騙場”。 對此,幫忙君將繼續(xù)關(guān)注。
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