當(dāng)時(shí)肯定想

如果血糖高了

可能就說影響這個(gè)工作的話

可能要重新找工作什么的

“小毛病”背后的大隱患

35歲的鐘魏巍是貴州省安順市一家玻璃制品企業(yè)的員工，已經(jīng)在生產(chǎn)一線工作了7年，主要負(fù)責(zé)制瓶檢驗(yàn)。他的工作環(huán)境常年高溫高熱，尤其在夏天，環(huán)境溫度高達(dá)40多攝氏度。2023年10月，鐘魏巍在體檢中被查出血糖偏高。他不得不換一個(gè)崗位，否則長時(shí)間處于高溫的環(huán)境下，身體會(huì)大量出汗，導(dǎo)致血液濃稠，血糖升高，不利于健康。

鐘魏巍這樣的情況被稱為“職業(yè)禁忌證”。“職業(yè)禁忌證”是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)，或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病，或者可能會(huì)導(dǎo)致原有自身疾病病情的加重。

正常情況下，企業(yè)在獲知有員工患有職業(yè)禁忌證時(shí)會(huì)第一時(shí)間通知員工，可鐘魏巍直到半年后才知道自己的體檢結(jié)果。在此期間，他仍然從事原來的工作。

原來，2024年3月，也就是鐘魏巍收到體檢結(jié)果的前一個(gè)月，貴州省安順市平壩區(qū)總工會(huì)向當(dāng)?shù)氐?/span>檢察院移交了企業(yè)違規(guī)的線索，于是檢察官到鐘魏巍工作的這家企業(yè)調(diào)查職業(yè)病防治的情況。

檢察官首先要求企業(yè)提供職業(yè)病危害因素檢測(cè)報(bào)告，但發(fā)現(xiàn)2021年和2022年均未進(jìn)行檢測(cè)。之后他們又調(diào)閱了企業(yè)的職工健康檔案，發(fā)現(xiàn)公司除了沒有給部分員工做職業(yè)健康體檢之外，也沒有按照規(guī)定書面告知體檢的結(jié)果。也正是在這次檢查中，檢察官發(fā)現(xiàn)員工鐘魏巍的體檢報(bào)告存在異常，并督促企業(yè)整改。

隨后，企業(yè)才告知鐘魏巍他的身體狀況，并將他從高溫一線調(diào)至辦公室，負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)整理。經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)，鐘魏巍的身體狀況逐漸好轉(zhuǎn)，血糖指標(biāo)也恢復(fù)了正常。

除了上述問題，貴州省安順市平壩區(qū)總工會(huì)還發(fā)現(xiàn)該玻璃制品生產(chǎn)企業(yè)存在噪音超標(biāo)和防護(hù)用品佩戴不到位的現(xiàn)象。

為保護(hù)作業(yè)人員的聽力健康，國家對(duì)于工作場(chǎng)所的噪聲設(shè)有安全標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)接觸8小時(shí)的工作地點(diǎn)，噪聲標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在85分貝以內(nèi)，而該玻璃制品生產(chǎn)企業(yè)的噪音達(dá)到了88分貝。部分職工的防護(hù)用品佩戴不到位，這證明企業(yè)沒有盡到督促、指導(dǎo)職工正確佩戴使用防護(hù)用品的義務(wù)。

企業(yè)解釋稱，以前企業(yè)主要將重心放在生產(chǎn)上，不夠重視職業(yè)病防治的工作，企業(yè)里也沒有負(fù)責(zé)這方面的專職人員，這才導(dǎo)致工作有所缺失。

在督查另一家照明設(shè)備公司時(shí)，檢察院也發(fā)現(xiàn)了類似的問題。白紅是這家公司的一名切管工，8年前來到這家公司工作。剛到公司的時(shí)候，她沒有被要求做職業(yè)病方面的體檢，也沒有人告訴她這個(gè)崗位有職業(yè)病危害因素。

白紅工作的崗位會(huì)產(chǎn)生一些粉塵，起初她對(duì)此并不在意，公司也只是讓她戴好口罩，但也并未強(qiáng)制要求，全憑員工自律。她說，她以前根本不知道什么是職業(yè)病，公司安排員工去做職業(yè)病體檢后她才有所了解。體檢完之后，除非員工的體檢指標(biāo)有問題，公司一般不會(huì)主動(dòng)告訴他們體檢結(jié)果。

檢察機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)氐墓��?huì)聯(lián)手依法履職，有效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制背后離不開“一函兩書”的推動(dòng)作用。

2024年2月，最高人民檢察院和中華全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)運(yùn)用“一函兩書”制度保障勞動(dòng)者權(quán)益工作的通知》，其中“一函”是指《勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》；“兩書”是指《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》。根據(jù)通知要求，縣級(jí)以上總工會(huì)發(fā)現(xiàn)或掌握用人單位存在違法行為線索時(shí)，可以將相關(guān)線索材料移送檢察機(jī)關(guān)，由檢察機(jī)關(guān)依法啟動(dòng)法律監(jiān)督程序。

因此，在收到平壩區(qū)總工會(huì)移送的相關(guān)線索后，平壩區(qū)人民檢察院非常重視，并進(jìn)行了認(rèn)真的分析研判。檢察院認(rèn)為，這些問題并非個(gè)案，而是有較大的普遍性。為充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益，平壩區(qū)人民檢察院啟動(dòng)了公益訴訟程序，并通過召開檢察聽證的方式聽取各方意見。隨后，又邀請(qǐng)了人大代表、政協(xié)委員和人民監(jiān)督員擔(dān)任聽證員，并聘請(qǐng)了職業(yè)病防治方面的專家，就職業(yè)病對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)益的危害和用人單位防治措施等發(fā)表專業(yè)意見。

之后，檢察院向區(qū)衛(wèi)生健康局送達(dá)了檢察建議書，要求其依法履行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)，督促相關(guān)企業(yè)整改，并深入開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。衛(wèi)生健康局成立了工作專班，抽調(diào)衛(wèi)健局工作人員和行政執(zhí)法工作人員組成工作組，對(duì)檢察建議中提到的5家企業(yè)立即展開督察，并限期完成了整改。

除此之外，衛(wèi)健部門督促50家企業(yè)開展職業(yè)病危害因素檢測(cè)，1225名接觸噪聲、粉塵工種的職工接受了職業(yè)病體檢并配發(fā)了防護(hù)用品，完善勞動(dòng)合同。衛(wèi)健部門還建立了多部門協(xié)作配合、聯(lián)動(dòng)開展職業(yè)病防治工作的長效機(jī)制，更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。