招聘信息應(yīng)通過(guò)正規(guī)渠道來(lái)了解。在提交材料時(shí)，務(wù)必要保護(hù)好自己的個(gè)人信息。

對(duì)于從事職業(yè)中介的機(jī)構(gòu)，應(yīng)核實(shí)是否有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)。一切以求職、入職為名的貸款或收費(fèi)，都是詐騙；凡是聲稱(chēng)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)、輕松高薪的工作，一定要格外警惕。餡餅的背后可能就是陷阱。

接了offer以為上岸，公司卻玩起“撤回”，是躺平認(rèn)栽？還是battle到底？

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，就招錄事宜進(jìn)行磋商，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。

法律雖然賦予用人單位具有自主招錄員工，并根據(jù)自身需要決定是否錄用勞動(dòng)者的權(quán)利，但用人單位在發(fā)出錄用通知，勞動(dòng)者確認(rèn)回復(fù)后，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的合理信賴(lài)?yán)�益。用人單位發(fā)出錄用通知后又因自身原因撤回的，屬于違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者一定的合理費(fèi)用。

求職陷阱

滿(mǎn)是“坑蒙拐騙計(jì)”

希望各位求職者能

擦亮雙眼，識(shí)破詭計(jì)

大步所向披靡

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