離職并不意味著與原單位“一拍兩散”，依法依規(guī)完成工作交接是每一位勞動者應盡的法律責任和義務。工作交接的順利進行，不僅關(guān)系到原單位的正常運轉(zhuǎn)，也關(guān)乎勞動者自身的職業(yè)聲譽。只有保證工作的連續(xù)性，才能讓整個職場秩序穩(wěn)定有序，切實保障用人單位、勞動者以及其他相關(guān)方的合法權(quán)益不受侵害。

法官提醒，專業(yè)崗位人員更應樹立身份責任意識，離職時做到“三清”：工作內(nèi)容交接清、財務賬目核對清、系統(tǒng)權(quán)限解除清。用人單位則需完善“三項機制”：關(guān)鍵崗位AB角制度確保“密碼不隨人走”、電子數(shù)據(jù)云備份實現(xiàn)“離職不斷檔”、離職預警系統(tǒng)做到“風險早發(fā)現(xiàn)”。