離職并不意味著與原單位“一拍兩散”，依法依規(guī)完成工作交接是每一位勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律責(zé)任和義務(wù)。工作交接的順利進(jìn)行，不僅關(guān)系到原單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也關(guān)乎勞動(dòng)者自身的職業(yè)聲譽(yù)。只有保證工作的連續(xù)性，才能讓整個(gè)職場(chǎng)秩序穩(wěn)定有序，切實(shí)保障用人單位、勞動(dòng)者以及其他相關(guān)方的合法權(quán)益不受侵害。

法官提醒，專(zhuān)業(yè)崗位人員更應(yīng)樹(shù)立身份責(zé)任意識(shí)，離職時(shí)做到“三清”：工作內(nèi)容交接清、財(cái)務(wù)賬目核對(duì)清、系統(tǒng)權(quán)限解除清。用人單位則需完善“三項(xiàng)機(jī)制”：關(guān)鍵崗位AB角制度確�！懊艽a不隨人走”、電子數(shù)據(jù)云備份實(shí)現(xiàn)“離職不斷檔”、離職預(yù)警系統(tǒng)做到“風(fēng)險(xiǎn)早發(fā)現(xiàn)”。