福州的林女士稱，今年6月份，她在福州一家傳媒公司兼職做了16天的帶貨主播，一天直播3小時，每小時80元。

林女士坦言她是幫朋友代班，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但這不代表公司方不用支付工資。隨后，記者與林女士前往了公司方的辦公點，公司方稱，因林女士不是公司員工，拒絕與林女士協(xié)商。

林女士的朋友吳女士稱，在請林女士代班前，已征得公司方的同意。

經(jīng)過多番溝通，公司方稱會在9月15日前，將兩人的工資轉(zhuǎn)給吳女士的賬戶內(nèi)，但因兩人未做滿一個月，只能發(fā)70%的工資。

截至節(jié)目播出前，林女士告訴記者，公司方已支付了部分工資。林女士自身也從事了多年的直播帶貨，她想通過自身的經(jīng)歷提醒一下想進入直播行業(yè)的朋友，入行需謹慎。

做主播被欠薪，林女士等人的情況不是孤例，據(jù)河南電視臺都市報道欄目報道，今年1月份的王女士也遭遇了欠薪，后經(jīng)欄目組及當?shù)厣鐓^(qū)的協(xié)助，成功拿回薪資；2024年，河南鄭州的張女士投訴公司欠薪，公司方回應無力支付工資。相關(guān)從業(yè)者該如何保護好自身的權(quán)益呢？法律人士提醒，簽訂合同至關(guān)重要，而留存如排班表、工作群通知、薪酬轉(zhuǎn)賬記錄、績效考核標準等，也是能證明勞動關(guān)系從屬性的重要材料。