記者：王師傅，總共差您的工資有多少？

王師傅：差我一萬五千多。

記者：你去找他們的時(shí)候，他們是怎么說的？

王師傅：他們說沒錢。

王師傅說，他從去年6月份開始就在位于貴陽市營盤路的申通快遞網(wǎng)點(diǎn)工作，可到了要發(fā)工資的時(shí)候，卻遇到了接二連三的問題。

王師傅：我們的工資是一單一塊錢，送一單就得一塊錢。一個(gè)月送多少單就得多少錢。

在王師傅工作的這段時(shí)間里，

快遞網(wǎng)點(diǎn)更換了負(fù)責(zé)人，

工資一直都沒有足額發(fā)放，

只是陸陸續(xù)續(xù)給他發(fā)了一些生活補(bǔ)貼。

王師傅：他有錢的時(shí)候就給你發(fā)個(gè)5000，沒錢的時(shí)候發(fā)2000，3000。

王師傅根據(jù)這幾個(gè)月的送單量，算出了自己應(yīng)該得到的勞動(dòng)報(bào)酬，扣除掉已經(jīng)發(fā)放的生活補(bǔ)貼后，還剩一萬五千多元錢。

王師傅：不是經(jīng)營問題，是他有錢不發(fā)，他拿我們的錢去做其他事情了，就拿不出錢來發(fā)。我就希望他能夠把工資發(fā)給我，因?yàn)槲疫�要去看病。

為此，勞動(dòng)維權(quán)小分隊(duì)聯(lián)系到了貴陽市南明區(qū)勞動(dòng)保障綜合行政執(zhí)法大隊(duì)監(jiān)察員袁舉宏和舒培友，以及貴州豐來律師事務(wù)所的宋勛林律師來為王師傅解決問題。

由于快遞網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人陳先生沒有在貴陽，監(jiān)察員電話聯(lián)系了他。

快遞網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人 陳先生：他上班的時(shí)候天天喝酒，喝了酒還撞到了別人的車。喝了酒之后心情不好就不來上班。他送快遞的時(shí)候經(jīng)常和客戶吵架。工資都結(jié)得差不多了，只是后面他的罰款他不認(rèn)。我們這個(gè)地方有我們上班的規(guī)定。他沒有跟我說請假，無緣無故就不來了。

快遞網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人 陳先生：他這個(gè)情況和他個(gè)人是有原因的，他沒有服從公司的管理。沒有上班的期間，他打電話和客戶吵架，客戶投訴我們，導(dǎo)致公司有損失。

可在詢問過程中，

監(jiān)察員發(fā)現(xiàn)除了王師傅之外，

很多快遞員都沒有簽訂勞動(dòng)合同。

記者：你們簽了勞動(dòng)合同嗎？

快遞員：我沒簽。

記者：你們?yōu)槭裁床蝗�問一下老板，為什么不簽合同�?/p>

快遞員：有時(shí)候我們忙起來，就只管掙錢了。

監(jiān)察員：我想問一下，王偉在你們這里上班的時(shí)候，你們和他簽訂勞動(dòng)合同了嗎？

快遞網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人 陳先生：因?yàn)槲疫@個(gè)是接手的公司。之前我來的時(shí)候他就是這個(gè)公司的員工。

監(jiān)察員：他有沒有簽勞動(dòng)合同你清楚嗎？

快遞網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人 陳先生：我不知道，是到11月份，12月份左右的時(shí)候這個(gè)公司才過戶到我名下的。

快遞員：他甩手三天都沒來上班。王師傅，我說的是實(shí)話。

王師傅：我甩什么東西？就是一號那一天，我給他說我不做了，不發(fā)工資，我就不做了。

快遞員：突然一走，貨都找不到，老板也算他（王師傅）頭上了。

由于陳先生并沒有在貴陽，無法從公司系統(tǒng)里查詢王師傅這半年來的送單記錄，監(jiān)察員現(xiàn)場下達(dá)了詢問告知通知書，要求陳先生在限期內(nèi)配合調(diào)查。

貴陽市南明區(qū)勞動(dòng)保障綜合行政執(zhí)法大隊(duì)監(jiān)察員 袁舉宏：下達(dá)了詢問告知通知書，公司老板在七天內(nèi)到南明區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行詢問調(diào)查。從勞動(dòng)者是否簽訂合同、是否繳納保險(xiǎn)，以及他工作的單量，還有他應(yīng)該得到多少錢的工資，當(dāng)然也包括勞動(dòng)者在工作的過程中造成的一些損失都要進(jìn)行調(diào)查。

貴州豐來律師事務(wù)所律師 宋勛林：如果確實(shí)是由于勞動(dòng)者的責(zé)任，他要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工資支付條例的規(guī)定，如果勞動(dòng)者確實(shí)給用人單位造成損失的，用人單位確實(shí)是可以抵扣一部分（損失）�？梢缘挚圩罡卟怀�過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除之后的工資，勞動(dòng)者所得工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。