“你是在工作,還是在干嘛?怎么還戴著耳機?”
近日,一段江西撫州市副市長、金溪縣縣委書記王成兵突擊暗訪秀谷鎮(zhèn)便民服務(wù)中心的視頻在當?shù)匚⑿湃、朋友圈大量轉(zhuǎn)發(fā),引發(fā)熱議。
視頻中,窗口工作人員胡某在上班期間戴著耳機聽音樂,對辦事群眾愛答不理。當天上午,該鎮(zhèn)黨政班子召開會議研究決定,給予公益性崗位人員胡某辭退處理,并于當日下午落實到位。
新聞一出便引發(fā)熱議。對此,有網(wǎng)友拍手叫好認為大快人心的同時,也有人質(zhì)疑出點事就直接“開人”的做法似有不妥。
一起來看看網(wǎng)友們都是怎么說的——
支持派
冬天的早餐:包放桌子上、電腦黑屏、站起來放耳機的動作,這三點就不像上班的樣子,開除得好~
東流離洛:那個窗口是服務(wù)人民的,這個是原則,沒有服務(wù)人民,要你干嘛?
趙天天:拿著公家的錢,不干正事,類似這種懶散人員,辭退的多多益善!同意
-砰砰砰砰砰砰:其實我覺得重點在叫了很多遍愛搭不理的吧,就算犯了錯玩了手機是常態(tài),但是有人應(yīng)該立馬起來道歉或者做事啊。這種態(tài)度真的非常不好,以小見大!
俄克拉荷馬城雷霆駐昌平辦事處:沒趕上達康書記,不然非罵她!
質(zhì)疑派
木妖子曰:我覺得有問題。憑著一次隨性的視察就將人家的飯碗端掉,妥妥地展現(xiàn)了權(quán)力的傲慢。如果視察發(fā)現(xiàn)人家有問題,首先應(yīng)當對人家的平時表現(xiàn)做詳細的調(diào)查,如果平時一貫表現(xiàn)就不好,這次被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)之后當然應(yīng)當公事公辦;但如果人家平時表現(xiàn)并沒有什么大的問題,就這樣開除人家很不妥。
跑焦的決明子:上班戴耳機違反哪一條,應(yīng)該如何處理,應(yīng)當有個尺度。
12木心21:不不,我只是覺得不能以突擊結(jié)果為標準!有些人平時很努力干活兒,但是正好突擊檢查的時候有個錯誤被抓住了是不是會覺得很冤枉?而有些人天天好吃懶做,但檢查那天正好沒有被領(lǐng)導看見,這樣是不是公正呢?
柿子山下:上班時間戴耳機聽歌就辭退?勞動合同里面是這樣規(guī)定的嗎?
禾叔的雜貨鋪:我覺得這個人恐怕倒霉在,坐在門口,反應(yīng)不及吧……
其實,這件事還是要分兩方面來說。
一方面對于該名工作人員,作為政府便民服務(wù)中心的窗口崗位,上班不盡職盡責、戴著耳機,這樣的“臉難看”,既給辦事的百姓添堵,也會影響政府形象,當然應(yīng)該受到懲戒。
但另一方面,僅僅因為副市長的一次暗訪,就直接把人辭退,且上午發(fā)現(xiàn)問題、決定辭退,下午就落實到位,似乎總有些不妥。即便這名工作人員是一名公益性崗位人員,也不應(yīng)該被如此草率對待。
媒體評論:
作風問題不能總靠領(lǐng)導暗訪(節(jié)選)
胡印斌/澎湃新聞
平日無事則都無事,一旦有事就立馬開人,這樣簡單粗暴的治理,恐怕仍是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。若照此辦理,哪怕再招來工作人員,恐怕還會重走老路。不妨追問一下,如果副市長不下來暗訪,是不是“臉難看”等問題就一直會繼續(xù)下去?
行政層級并不是可有可無的擺設(shè),而是意味著沉甸甸的責任。一級有一級的責任,一級有一級的擔當,則整個政府的運行才會順暢,老百姓也才能夠有更多的獲得感。如果不去努力從根本上解決問題,促使各個層級都能發(fā)揮作用,動輒就是雷厲風行的辭退,痛快倒是痛快了,可事情會因為這種痛快而好轉(zhuǎn)嗎?
不客氣地說,鎮(zhèn)領(lǐng)導如此急如星火地直接把人辭退,似乎不如此“堅決”、“果斷”,就不足以給前來暗訪的副市長一個交代;似乎不如此“嚴厲”、“強硬”,就不足以表達對這一粒害了滿鍋湯的“老鼠屎”的憤怒。說到底,更像是一種卸責之舉。
其實,從副市長的角度看,未必要把人直接趕走。據(jù)報道,金溪縣正在開展整治“怕、慢、假、庸、散”五大作風頑疾,而所有的整治,都不能尋求“畢其功于一役”,而是應(yīng)該著眼于常態(tài)化的教育引導。
畢竟,即便是整治作風,也應(yīng)該自上而下先從各單位部門的負責人開始,只要抓住了“關(guān)鍵少數(shù)”,以上率下,蔚成風氣,事情才能好辦?偸嵌⒅鴰讉“臨時工”,非但不可能真正扭轉(zhuǎn)風氣,也難以讓公眾信服。
這件事已帶來頗多啟示,剎住不正之風,需要雷厲督查,更要常態(tài)整治!而政府窗口崗位,則更須呼喚公仆意識和為民情懷。同時,對于更普遍的廣大勞動者來說,端正態(tài)度、努力工作,才是我們對待各項事業(yè)的正確“姿勢”!
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