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母親工廠暈倒 討說法遇阻 超出退休年齡意外發(fā)病 該誰來擔責?
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長沙社區(qū)通 時間:2020-04-12

前幾天,邵先生的母親突然在即墨的一家工廠里暈倒了,但是之后的維權(quán)之路,卻是相當艱難。

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【視頻:母親工廠暈倒 到底誰之責?】



記者在齊魯醫(yī)院見到了憔悴又無助的邵先生,他怎么也想不到,平時健朗的母親會突然暈倒在工作的廠子里。3月29日,邵先生接到了一通母親手機打來的電話。



邵先生:一個陌生人打來的,說我媽暈倒了,在即墨區(qū)醫(yī)院,我就趕去了,發(fā)現(xiàn)我媽病的挺嚴重的,腦出血, 昏迷了,當時不清醒。(你媽單位的人在嗎?在,一個廠長,還有一個領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)場什么也沒說就走了。



由于邵先生的母親病情較為嚴重,他當即撥打120把母親轉(zhuǎn)送到了齊魯醫(yī)院。兩天之后病情總算是穩(wěn)定了,人也清醒了過來,邵先生從母親張女士那里得知,這次的暈倒或許并不是偶然。


邵先生:我媽醒了之后說,在工作的時候,感覺頭暈,吃完飯就暈倒了。她在青島豐科生物科技有限公司,每天在流水線上,出事之前半個月跟我說過,干不了了,我讓她辭職,廠里不放人,說要再繼續(xù)生產(chǎn)一個月才能離職。



邵先生認為,如果不是工廠堅持不放人,母親也不會出事,既然問題已經(jīng)發(fā)生,理應(yīng)有個說法,但是從住院到現(xiàn)在,幾天過去了,青島豐科生物科技有限公司沒有任何人出面跟他聯(lián)系過,著實有些令人心寒。



邵先生:我希望他們能給我一個說法;我媽生病以后,后期工作不了,得有補償。你覺得你媽生病跟工作有關(guān)系嗎?我覺得有關(guān)系



由于邵先生母親所處的病房在疫情期間不能隨意進入,記者沒有過多打擾,事發(fā)時到底是怎樣的情況,工廠對此又是什么態(tài)度呢?今天,行動員跟邵先生一起,來到了位于即墨區(qū)青島豐科生物科技有限公司。



正值中午12點半,行動員和邵先生按照青島豐科生物科技有限公司門衛(wèi)工作人員所說的,在大門口等著,一直等到了一點多——



這位自稱是喂狗的工作人員,對行動員和邵先生的到來非常排斥,之前明明聲稱已經(jīng)通知了領(lǐng)導(dǎo)的那名門衛(wèi),此時態(tài)度也來了180度大轉(zhuǎn)彎。



現(xiàn)場:不讓進,我們需要資料,(什么資料)我也不知道,你不知道我們給你什么?我一個看門的,我得看資料。(你想看什么資料,我們有采訪機器、采訪車,們有記者證)那你等著吧。



青島豐科生物科技有限公司兩名門衛(wèi)把行動員和邵先生攔在了門外,相關(guān)負責人始終也沒有出面回應(yīng),隨后行動員把問題反映給了即墨區(qū)勞動監(jiān)察部門。工作人員表示,我國法定退休年齡為男性60周歲,女性50周歲,而邵先生的母親已經(jīng)超過了法定退休年齡。


即墨區(qū)勞動監(jiān)察 負責人 王召瑞:根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,超過退休年齡的,我們不認為是勞動關(guān)系。相關(guān)的醫(yī)療待遇問題,不是勞動監(jiān)察的職責范圍之內(nèi),如果當事人認為在工廠受到的是工傷,我們局有工傷科,可以進行認定。


 

電話聯(lián)系:即墨區(qū)人社局工傷認定科 工作人員

她是不屬于工傷,這腦出血,是自身疾病,不在認定疾病范圍。工傷是側(cè)重于,在工作崗位、工作地點,受到意外傷害暴力,多指的是外傷。 她不屬于工傷,單位沒有相關(guān)的責任。



到這里,邵先生更是無助,他堅持認為母親暈倒與長時間工作有一定關(guān)系。隨后,勞動監(jiān)察的工作人員也積極幫忙協(xié)調(diào),與青島豐科生物科技有限公司相關(guān)負責人取得了聯(lián)系,對方表示后期可以與邵先生進行溝通,但是依然拒絕任何采訪。



邵先生:我母親的工作時間是早上6點,到中午10點半,休息15分鐘,繼續(xù)到晚上6點50分,晚上也許會加班,加班到9點,每天工作超過12小時,我覺得母親的病,與工作時間、勞累有關(guān)系,我會繼續(xù)維權(quán)下去。



即墨區(qū)勞動監(jiān)察 負責人 王召瑞:邵先生反映她母親在公司工作時間過長,根據(jù)他的舉報,我們會及時進行立案,安排工作人員到工廠進行核實,如果情況屬實,依法依規(guī)進行處置。



青島誠功律師事務(wù)所 孔姣:從法律上講,在工作中,因自身原因引起的疾病,只有在48小時之內(nèi),沒有搶救過來的,才認為工傷,其他情況很難認定。如果職工或者家屬有證據(jù)證實,單位確實存在高強度勞動,而且高強度勞動與疾病存在因果關(guān)系,那么根據(jù)侵權(quán)責任法的相關(guān)規(guī)定,從公司收益和公平責任的角度,公司應(yīng)該做適當?shù)难a償,這個必須有前提的證實。


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