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先來簡單回顧一下劉女士的情況，去年8月5號，劉女士和杭州東度企業(yè)管理有限公司簽了為期兩年的勞動合同，工作崗位是文案策劃，接著她被對方勞務(wù)派遣到杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司工作。

去年10月份的時候，劉女士還在哺乳期，她說和達(dá)公司方面安排她去位于義蓬的項(xiàng)目上工作，那個地方離她住的九和路地鐵站附近來回通勤要3個多小時，她認(rèn)為公司這么做，很不合理。

劉女士：“我就提出哺乳期的事情，但是也被拒絕了，說不能接受 （當(dāng)時是派了幾個人過去） 只有我一個人 （為什么只派你一個人）我也不知道，我覺得她可能是故意刁難，因?yàn)檫�是強(qiáng)制我每天去那邊上下班，我有點(diǎn)吃不消了，我拒絕以后，就提出我不能勝任這份工作�！�

杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司 施總：“我從她職工登記表上看，她只寫了她是已婚的狀態(tài)，然后是父母相關(guān)的信息，沒有入職前給我們提供其它相關(guān)的信息到公司（劉女士：入職登記表上，只有已婚的選項(xiàng)） 下面有家庭成員這個選項(xiàng)，她來了之后，跟我們說到她是哺乳期的媽媽，從我們的角度來看，按正常的企業(yè)，哺乳期期間 ，她如果反映到這個情況，一般來說我們是不會錄用的，跟她簽的合同，上面寫的是我們大杭州，大江東也是屬于下沙，錢塘新區(qū)那一塊�！�

當(dāng)時杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司的施總表示，把劉女士安排到義蓬的項(xiàng)目上去，是正常的人事安排，劉女士做的是策劃工作，本就應(yīng)該在項(xiàng)目上。另外，劉女士還提到，工作期間她向主管申請過哺乳假，但沒被批準(zhǔn)。

劉女士：“我跟她講了，她說這個算曠工（杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司 方主管：沒有說過這句話，我只說如果是要請哺乳假，通過人事部門，去請假報備好是可以的，如果沒有請假報備好，是屬于曠工 ）報備通過那段時間，我找人事，沒有一個人理我�！�

后來，劉女士主動提出離職，并申請了勞動仲裁。

1月11日，案件在杭州錢塘新區(qū)勞動人事爭議仲裁院開庭審理。

杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司 工作人員：“我們愿意做庭外合理地調(diào)解，從我們用工方來說，我們希望每一個在我們企業(yè)的員工，都是真真實(shí)實(shí)地，給企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，得到自己應(yīng)得的報酬�！�

劉女士：“其實(shí)我之前在職場遭受了一些歧視，包括開會干嘛，他們都會拿哺乳期來說事，我是比較委屈的，所以我覺得錢不是最重要的�！�

劉女士拒絕了庭前和解。在庭審過程中，用人單位杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司提供了一張劉女士求職登記表的復(fù)印件，指出其中有一個女性必填項(xiàng)目，上面詢問是否處于三期，也就是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，但這一處是空白狀態(tài)。他們認(rèn)為劉女士在入職前沒有提供這方面的信息，有所隱瞞。

劉女士：“它前面有一項(xiàng)，讓寫是不是已婚已育，我已經(jīng)填上了，上面寫的是已婚已育狀態(tài)，后面那個三期，我當(dāng)時看的時候，沒怎么留意，我就看到一個孕期什么的，我就沒有在意哺乳期，因?yàn)椴溉槠谝矝]有什么權(quán)益可以享受的�！�

劉女士表示，求職時她并不知道哺乳期可以申請哺乳假，因此在填寫時沒有留意。

杭州錢塘新區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)仲裁科科長 劉偉：“在三期婦女產(chǎn)檢的時候，產(chǎn)檢的時間是計入勞動時間的，在一周歲以內(nèi)的嬰兒哺乳期，每天有一個小時的哺乳假，往返途中也是計入勞動時間的，關(guān)于產(chǎn)假工資，也就是生育津貼，如果交了生育保險，生育津貼是由保險來出的，如果沒有交的話，生育津貼應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，如果產(chǎn)生勞動糾紛，可以通過勞動監(jiān)察投訴，或者勞動爭議仲裁，最主要就是要保留相關(guān)證據(jù)，在簽字的時候一定要慎重，像本案中雖然申請人前期和單位有一些矛盾糾紛，但是她在最后離職的時候，通過OA自己提出了離職，這樣對她后面的補(bǔ)償不是很有利�！�

關(guān)于此案的仲裁結(jié)果將在一周內(nèi)公布，我們也將繼續(xù)關(guān)注。