近日，

一位市民在網(wǎng)上發(fā)布視頻稱，

沈陽歐亞聯(lián)營

要求每位員工賣出10套洗滌用品，

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公司發(fā)多少年終獎成了打工族熱議的話題。

人們看慣了別人家的公司有多么土豪后，

歐亞聯(lián)營的這種“吝嗇”做法，

一時間成了反面典型，引起不少網(wǎng)友關注。

1月29日，二三里資訊來到沈陽歐亞聯(lián)營商場，發(fā)現(xiàn)一些商戶的貨柜上就擺放著這一套洗滌用品。一套共六件，包括洗衣服，洗碗，洗手液等貨品。

據(jù)銷售人員稱，這一套洗滌用品售價99.9元，非常便宜。但由于廠家銷售人員不屬于歐亞聯(lián)營員工，所以她們不存在捆綁績效獎金的規(guī)定。

二三里資訊隨后來到歐亞聯(lián)營辦公室，據(jù)一位管理人員稱，視頻里說的情況是不存在的，公司沒有強迫員工賣這套洗滌用品，不存在強迫，而是一種福利，因為這套洗滌用品本身已經(jīng)非常便宜。

“每年我都會買，自己家留著用！這套洗滌用品你要是去超市買，你看看要花多少錢�！惫ぷ魅藛T說道。

雖然這位管理人員表示不存在強迫，但被問及賣洗滌用品是否和績效獎金掛鉤時，對方笑而不語。

就算這套洗滌用品很便宜，可賣洗滌用品對員工來說卻是額外的工作，尤其是跟績效獎金掛鉤的做法，更容易引起員工反感。對于員工的質疑和網(wǎng)友的關注，這位工作人員稱:“我們歐亞有兩千多名員工，為什么就他發(fā)視頻到網(wǎng)上？他有問題，可以去投訴，可以去打12345，他為什么要往網(wǎng)上發(fā)？”

顯然，這位管理人員并不認為是公司的做法有問題，而是認為這名員工有問題。

2000多名員工都沉默，就說明這敢于發(fā)聲的員工有問題？也許還有另一種理解，即正如這名發(fā)視頻員工說的，“哪里有不公，哪里就有反抗”。

但畢竟員工與公司是雇傭關系，公司就要把看似和工作性質不沾邊的賣洗滌用品列為能否得到績效獎金的門檻，員工又能說什么？不管你說什么，企業(yè)都可以用一句“真覺得無法接受，可以離職”給擋回去。

對于這位歐亞聯(lián)營員工的吐槽，許多網(wǎng)友表示感同身受。把本職工作之外的額外的勞動強加到員工身上，這似乎在許多行業(yè)已經(jīng)司空見慣。網(wǎng)友表示，雖不情愿，但只能接受。