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4月7日據媒體報道，河南鄭州的一位王先生兩年時間內被公司扣了1萬多工資，每個月被扣了 500 塊，不是因為他工作表現(xiàn)不好，僅僅是因為他體重超了標！

河南鄭州的王先生是鄭州盛基物業(yè)管理有限公司的秩序主管，一直以自己”高大壯”為驕傲。

但是在 2019 年 10 月 9 日，公司突然下發(fā)《關于開展員工體型達標活動的通知》。文件中寫明了男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去 105 得出來的數字，超出或低于標準體重的 10% 即為不合格。

根據公司的通知，王先生的體重需要達到 150 斤才算合格，但他現(xiàn)在有 200 多斤，因此每個月公司都要扣他 500 塊錢，從 2019 年 11 月到現(xiàn)在已經扣了 1 萬多塊錢了。

為了減肥達到公司的標準體重，王先生也付出了很多，從以前的一天三頓飯變成一天一頓飯，已經減了 30 斤，但是現(xiàn)在實在是減不下去了。

在采訪中，人事部經理首先表示沒有克扣王先生任何工資，但當王先生反問為什么要每月扣他 500 塊錢，人事部經理又改口說如果體重達標了，扣掉的工資會一次性返回，曾經有一個員工被扣過最后全部返還了。

后來人事部經理稱不是體重不達標就要扣錢。王先生表示班長級以上的都扣了，經理否認。

這時王先生放出他和人事部經理打電話時的錄音，錄音中王先生問：”我體重超標的錢是不是一直這樣扣下去了？”人事部經理問：”你體重恢復了嗎？”王先生回答沒有恢復，人事部經理說：”沒有恢復正常是要扣錢的。”

記者詢問人事經理，員工的體重和應拿的體重有何關聯(lián)，人事經理回答：”沒有特別關聯(lián)�！�，爾后反復否認錄音中說的”沒有恢復正常要扣錢”。

鄭州市高新區(qū)人力資源勞動爭議仲裁院的仲裁員史梁表示：勞動合同法第四條對于用人單位制定規(guī)章制度有明確的程序要求，首先審核他程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關法律法規(guī)規(guī)定的。

鄭州盛基物業(yè)管理有限公司的工作人員稱公司內部會開會討論，會整改不恰當的規(guī)定，之后會和當事人協(xié)商處理。

“下一步我們會介入，對全公司的用工進行一個調查。如果涉及違法我們會依法查處�！编嵵菔懈咝聟^(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的管坤平說。

此事也引發(fā)網友激烈討論，有網友認為該公司的做法十分奇葩。

有一部分網友則認為該公司下發(fā)該通知的出發(fā)點是為了員工的身體著想。